要成為一個深度的思考者，你只需要養(yǎng)成對你周圍的一切提出深刻問題的習(xí)慣。什么是深度問題？讓我們看幾個例子。假設(shè)有人對你撒謊，而你只是解釋說：“他是個人渣！” 或許你是對的，但這只不過是膚淺的想法。相反，你需要問自己：他為什么對你撒謊？比這更深層次的問題是為什么人們普遍撒謊，或者為什么撒謊是錯誤的。相關(guān)問題可能包括是否可以撒謊，如果可以，何時撒謊。例如我的一個讀者，就私信過我，為什么撒謊不好這個問題，而...

為什么辛辛苦苦舉辦的培訓(xùn)，不被領(lǐng)導(dǎo)認可？為什么培訓(xùn)執(zhí)行時計劃永遠趕不上變化快？為什么參與學(xué)員不認真對待？總是推脫說以業(yè)務(wù)為重，培訓(xùn)參不參加無所謂？培訓(xùn)人常常心里會響起這樣的BGM：我是誰？為了誰？…… 不得不說，有些培訓(xùn)項目的結(jié)果從一開始就注定失敗，因為沒有搞清楚“在為誰打工，也沒有搞清為何而操勞。 如果你也有相關(guān)的困惑，那么請看本文，將從培訓(xùn)項目的底層邏輯入手，利用項目管理的...

最近發(fā)生兩件事，感受良多。第一件事是我在學(xué)街舞。因為是個萌新，之前沒有任何舞蹈基礎(chǔ)，所以只能從最基本的動作學(xué)起。當(dāng)看到其他學(xué)員帥氣的舞姿時我不禁眼饞羨慕，想要老師教我?guī)讉€高級點的動作。可老師說，連走路都不會就想跑，人家那可是學(xué)了2年，一周起碼來4次才練成現(xiàn)在這個樣子，你才來幾天？我不死心，說老師那你能不能教我一些小竅門，或者快速入門的方法。嚴(yán)格的老師立馬給我一記當(dāng)頭棒喝，說竅門有啊，就一個字：“練！...

一是迷茫時多讀書有人會問，讀那么多書，最終還不是要回到一座平凡的城，打一份平凡的工，組建一個平凡的家庭，何苦折騰？讀書的意義，究竟是什么？讀書，能使人不卑不亢地活著，能使人心靈干凈。讀書，能解決80%以上的迷茫。很多人的問題主要在于讀書不多而想得太多。讀書，能悄悄幫你抹去臉上的膚淺與無知。所謂，書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚。在碰見問題的時候，讀過的書可以讓你多一些思考和權(quán)衡，少一些盲從和輕信。讀書，能讓你...

年底了，又到了制定下一年計劃、討論行動方案的時候，你的企業(yè)制定好下一年計劃了嗎？計劃管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但卻是最容易被企業(yè)家忽視的。企業(yè)發(fā)展得好不好，計劃管理是其中的一個關(guān)鍵。來自陳春花教授的好文分享，將從認識、制定和實施三個方面著手，手把手帶領(lǐng)大家一起制定明年計劃，歡迎學(xué)習(xí)~我想告訴各位的是，我非常希望你是能做計劃的人，而不是能總結(jié)的人。 在這么多年陪同企業(yè)成長的過程，我發(fā)現(xiàn)我們的經(jīng)理人會做總結(jié)...

“偽高管”，很多人被這個詞驚出一身冷汗，趕緊對號入座，看看自己有沒有中招。“偽高管”的自我發(fā)現(xiàn)，往往是在40歲左右職業(yè)“功成名就”之后、工作轉(zhuǎn)換之時。“偽高管”最容易遇到的問題，是對公司新戰(zhàn)略的增量貢獻銳減，是對新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域的膽怯和無力；是難以將能力融入新環(huán)境，難以相融共生；是面向未來喪失斗志，打不起精神。1、不出成果外資企業(yè)的“偽高管”可以在完善的平臺上出頭露面，換到一個野蠻生長的民營企業(yè)做高管，...

很多朋友都有「被表揚綜合癥」。在現(xiàn)實中，如果被別人贊美，就會覺得很尷尬，面紅耳赤地擺手說“不”。要是被領(lǐng)導(dǎo)表揚，癥狀更加明顯，完全不知道怎么回應(yīng)，甚至覺得受之有愧。光說“謝謝”當(dāng)然是不夠的，那么高情商的回答又是怎樣的呢？1你怎么表達感謝就有怎樣的前程后臺有個讀者問我，說她實在不知道該如何跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，每次都怕說錯話。我問她怎么回事，她就跟我說了最近發(fā)生的一件事。最近她公司接了一個很大的項目，因為難度...

整個面試過程可歸結(jié)為一個問題，不管這個問題以何種形式提出：“我們?yōu)槭裁匆赣媚悖ǘ皇橇硪晃粦?yīng)聘者）？”本文將幫助你清楚、可信、難忘地回答這個問題——不僅是在被特別問到的時候，而是在整個面試過程中，從而讓你脫穎而出。1放松而自信幾乎每個人都對面試感到緊張，緊張不安甚至十分害怕都是正常的。但是，焦慮到汗流浹背或頭腦一片空白于事無補。放松練習(xí)可以幫你在面試前和面試中保持冷靜。在網(wǎng)上搜索“梅奧診所的放松技...

身在職場的你，要學(xué)會為自己負責(zé)，保持開放心態(tài)，邊工作邊成長。以下，敬請enjoy~ 為自己負責(zé)在職場上最擔(dān)心的問題是崗位的變化和技能面臨淘汰。 作者發(fā)現(xiàn)員工和高管訪談以及問卷調(diào)查中不斷出現(xiàn)的3個主題，分別是： 要對自己負責(zé)。你是自己職業(yè)發(fā)展的唯一驅(qū)動力。你的敬業(yè)度不是你的老板或你所在企業(yè)的責(zé)任。 你需要積累備選機會。企業(yè)搬遷了，或者崗位發(fā)生重大變化了怎么辦？并不是每個人都有能力和意愿來適應(yīng)這種變化的，你需...

很多人都經(jīng)歷過在面試結(jié)束的時候，HR對應(yīng)聘者說：“X天后我們給你答復(fù)，你先回去等消息吧。”結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天，也沒等到HR的消息，于是應(yīng)聘者開始糾結(jié)，該不該給HR打個電話問問？ 不少人認為：不要問， HR沒回復(fù)，那就是在委婉告訴你，你被拒了。 如果你真這樣想，那就大錯特錯了。 其實，面試結(jié)束，并非一切都塵埃落定了，你面試之后的表現(xiàn)，也許還能扭轉(zhuǎn)乾坤，讓你重獲寶貴的職業(yè)機會。千萬別忽略了面試結(jié)束...