初入職場，應該如何駕馭人際關系?面對強勢的老板，員工應該如何應對?海外歸來的精英男承受著怎樣的壓力?擁有穩定工作的研究生應如何突破承受工作之輕?這些問題和現象帶來了職場中人的郁悶。在《我叫不郁悶》一書中，作者指出了職場中人“郁悶”的苦惱，并以職場精英的實際案例帶領讀者走出郁悶，打造陽光心態。

人際關系駕馭之道

莫菲，女，25歲，工作于美國某大型石油公司，月薪15000元左右

第一次見到這個故事的主人公莫菲，是在廣州的一家休閑酒吧。從外表看上去，她可能只有20來歲。當時，我們只是閑聊了一些話題。第二次見面是在2009年年末，上海新世界的星巴克里。這次的聊天就沒有上次隨意，因為她是帶著問題來的。

莫菲26歲，大學畢業近三年，已經在這家石油公司任業務分析經理。“我還沒有走出畢業后的迷茫期，具體問題有如下三點。”通過聊天，筆者如實地記錄了莫菲的郁悶要點。

1、她希望短時間內能夠獲得公司的“高管培訓生海外交換機會”，進而在三年的培訓期過后能更上一個臺階。

2、由于公司的大老板很賞識她，經常會跳過她的頂頭上司直接為她分配任務，這讓她的頂頭上司的心里多少有些芥蒂。

3、之前還發生過很多瑣碎的事情，讓她感覺自己得罪了目前的頂頭上司，而且這個隔閡好像很深，頂頭上司并不接受她主動和解的好意。

以上是我從莫菲諸多的敘述中總結出來的“郁悶”背景。

經過分析，筆者概括了她郁悶的癥結并向她求證：是不是在追求工作進步的過程中發現自己不能討好所有人?

“對!對!對!我就是覺得沒法平衡這些關系，對于剛畢業不到三年的我來說，真的挺難的，我不知道她們在想什么。”莫菲急切地肯定片兒警的判斷。

弄明白這些之后，筆者突然回想起若干年前自己在公司中的類似經歷和感受。將心比心，筆者和莫菲一起分析了一下公司人際關系的特點。

第一，從人力資源管理的角度上看，公司需要的不是“聰明人”，更不是“天才”，而是和公司企業文化相匹配的人。比如，石油公司追求的文化是穩健的發展，而當這樣的組織出現一個自以為是的年輕人時，組織文化產生的反感就會體現到人際關系上。由此，可以肯定地說，莫菲的棱角過于鋒利。

第二，你不能奢求在公司中討好所有人。這和公司中不同層級的人的審美特點有關系。比如，你的同事喜歡的是有親和力的合作者，你的上司欣賞有工作熱情并能獨當一面的執行者，而公司的大老板一般喜歡特立獨行的人。所以莫菲盡管被“大人物”欣賞，在身邊同事那里卻并不討巧。

第三，一個職場悖論在于，越是大的公司老板，越喜歡和本組織文化有差別的創新型人才。企業高管的審美往往很獨特，他通常不會喜歡循規蹈矩的老好人，也不會把發展的機會給他們。

“管理”好強勢的老板