“說走就走”90后離職率高達三成
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走上職場的90后員工越來越多，企業對于這些職場新人感情復雜。日前復旦大學公布一項調查表明，職場90后離職率整體高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業老板和人力資源部門負責人難以適應，該話題已在網絡上引發社會各界人士熱議。
伙食差、失戀、不能上網
——離職理由的各種“不靠譜”
納杰人才市場招聘負責人尹雷介紹，制造業一線操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門，食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等都能成為原因，據初步統計離職理由超過50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
談起90后離職話題，不少武漢公司的人力資源經理在微博上競相“倒苦水”。網名“江城一電”說，90后說要離職就得離職，跟他說有手續流程，他直接來句，那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠人力資源經理徐先生說，有名90后進來做了3天就離職，當初要進來花言巧語，做了3天就要換公司，90后的是不是都這么囂張啊
電子、餐飲、銷售
——武漢職場3大“流水席”
在很多人看來，“90后”仍是一群孩子，但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人反映，“90后”員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。
昨日在武昌起點人力資源市場，1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲，他正準備重新找工作。小李在武漢做過網吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己“工作經驗豐富”。談到多次變換工作的原因，小李說，試用期就是了解工作的過程，干得不開心就盡早辭職，換個工作也不難。
記者從武漢市幾大人才市場了解到，電子電器制造業、餐飲商貿服務業、銷售業三大行業90后等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業更是高離職率“重災區”，經常有員工熬不過試用期離職。
