求職者資歷不足，用假證書應(yīng)聘被辭退
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許多求職者為了能找到心儀的工作，于是在簡歷上“注水”，但這樣的事情始終“紙包不住火”，若被用人單位揭穿，最終誤人誤己。
為了謀求一份可心的工作，李某虛構(gòu)經(jīng)驗(yàn)偽造證書，獲得職位。公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退，李某不服訴訟至海淀法院，近日法院也支持了公司的決定。
今年3月，李某從招聘網(wǎng)站上看到一家建筑監(jiān)理公司招聘監(jiān)理師，要求具備監(jiān)理師資格證書，并要求有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。李某只有一年的監(jiān)理助理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尚未通過監(jiān)理師資格考試，于是虛構(gòu)了兩年的工作經(jīng)驗(yàn)并偽造了監(jiān)理師資格證書。該公司錄用李某后，發(fā)現(xiàn)李某業(yè)務(wù)能力與自稱的工作經(jīng)驗(yàn)存在重大差距，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)了李某的弄虛作假行為，認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效將李某辭退。李某不服建筑監(jiān)理公司的處理結(jié)果，認(rèn)為自己雖然偽造了資質(zhì)證書，但業(yè)務(wù)能力完全勝任崗位，于是提起訴訟。
海淀法院審理后認(rèn)為，建筑監(jiān)理公司在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員有明確的資格要求，李某明知自己不具備應(yīng)聘資格，卻通過虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和偽造資質(zhì)證書的方式，使某建筑監(jiān)理公司違背真實(shí)意思表示與其訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效，建筑監(jiān)理公司可以依法辭退李某，李某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，于法無據(jù)，最終法院判決駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。
張江洲法官表示，弄虛造假的后果不只是被用人單位辭退，若是給用人單位造成生產(chǎn)、經(jīng)營損失的，用人單位可以依法通過訴訟程序向勞動(dòng)者主張賠償。
