進(jìn)入農(nóng)歷2月份，之前各大企業(yè)由于春節(jié)而引起的“人事動(dòng)蕩”已經(jīng)基本消除，各地才市也由年后的高峰期開(kāi)始逐漸回落。在這段期間內(nèi)，每一位求職者和每一位HR都經(jīng)歷了無(wú)數(shù)難忘的求職招聘過(guò)程。然而不同的是，這些過(guò)程在每個(gè)人的心中都留下了不同的烙印，或深或淺，或喜悅或沮喪。

　　為了了解年后才市的求職招聘狀況，以及各企業(yè)的招聘狀況及人員流失狀況，伍億人才招聘網(wǎng)于近期進(jìn)行了《招人和留人，哪個(gè)更難?》網(wǎng)站調(diào)查。調(diào)查進(jìn)行20天時(shí)間，共有619家企業(yè)參與本次調(diào)查。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，近兩年各大企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)頻繁，HR普遍認(rèn)為企業(yè)不容易留住員工，招人難留人更難!

　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，2012企業(yè)招聘規(guī)模縮水

　　受?chē)?guó)內(nèi)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，2011年下半年以來(lái)各地招聘市場(chǎng)形勢(shì)一路走低，雖然未出現(xiàn)大規(guī)模的企業(yè)裁員現(xiàn)象，但是各個(gè)企業(yè)的招聘規(guī)模已經(jīng)開(kāi)始逐漸縮水。

　　伍億人才招聘網(wǎng)本期網(wǎng)站調(diào)查顯示，2011年44%的企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)在10人以內(nèi)，37%的企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)在11-50人，10%的企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)在51-100人，僅9%的企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)在100人以上。

　　春節(jié)期間75%的企業(yè)面臨員工流失問(wèn)題

　　許多HR將春節(jié)定義為“春劫”，因?yàn)檫@個(gè)喜慶的節(jié)日給他們帶來(lái)的不是新春的喜悅，而是龐大的工作量和無(wú)休止的加班。這一點(diǎn)身為人力資源工作者的筆者有著較深刻的體會(huì)，越是到春節(jié)的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部的員工流失量越大，從而導(dǎo)致企業(yè)的日常工作難以保障。為了使企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作能夠正常進(jìn)行，HR常常要大量加班來(lái)做員工的思想工作或者重新招聘員工。

　　伍億人才招聘網(wǎng)本次網(wǎng)站調(diào)查也再一次證明，越是春節(jié)期間，企業(yè)內(nèi)部的員工流失量越大。本次參與網(wǎng)站調(diào)查的619家企業(yè)中，有464家企業(yè)表示春節(jié)期間有員工離職問(wèn)題。

　　2011年44%的企業(yè)員工流失率在10%以上

　　隨著國(guó)內(nèi)從業(yè)者學(xué)歷水平的不斷提高，人才市場(chǎng)的活躍程度也越來(lái)越高。絕大多數(shù)的職場(chǎng)人不再將某一份工作看作是終生的事業(yè)，而是在不斷的跳槽中尋找越來(lái)越高的自身價(jià)值。

　　本次網(wǎng)站調(diào)查顯示，44%的企業(yè)2011年員工的離職率在10%以上;離職率在20%以上的企業(yè)比例為27%。也就是說(shuō)，將近三成的企業(yè)在5年之內(nèi)整個(gè)企業(yè)就能完成一次全面的“換血”。

　　企業(yè)招聘途徑主要通過(guò)招聘網(wǎng)站和熟人介紹

　　員工的大量流失造成企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)不穩(wěn)定，企業(yè)為了盡快補(bǔ)充缼員勢(shì)必要選擇最快最有效的招聘途徑。本次網(wǎng)站調(diào)查顯示，企業(yè)招聘員工主要通過(guò)招聘網(wǎng)站和熟人介紹兩種途徑，兩種途徑的使用率分別達(dá)到了93.38%和54.44%。

　　企業(yè)為留住員工提高薪酬福利待遇

　　員工是企業(yè)賴(lài)以生存的必要條件，大量的員工流失給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工作無(wú)法完成的問(wèn)題，更重要的則是會(huì)給其他員工的心理帶來(lái)一定的影響，因此，企業(yè)害怕員工的流失。如何能留住員工呢?

　　調(diào)查顯示，68.34%的企業(yè)通過(guò)提高員工的薪酬來(lái)留住員工;同樣68.34%的企業(yè)通過(guò)與員工溝通來(lái)留住員工;50.24%的企業(yè)通過(guò)增加員工福利留住員工;還有37.96%的企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì);30.86%的企業(yè)為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃;30.37%的企業(yè)通過(guò)改善辦公環(huán)境來(lái)留住員工。

　　HR感嘆：招人難留人更難!

　　歲末年初，員工流失企業(yè)缼員一直是企業(yè)內(nèi)的致命傷，而HR更是這一問(wèn)題的直接“受害者”!而招人和留人則是解決這一問(wèn)題的兩個(gè)不同方法。不論是招人還是留人，只要有一個(gè)方面能夠做好，就能杜絕企業(yè)缼員的問(wèn)題。然而實(shí)際情況確實(shí)，無(wú)論是招人還是留人，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，都是非常困難的事情。

　　伍億人才招聘網(wǎng)調(diào)查顯示：26%的HR反映企業(yè)招人難;34%的HR反映企業(yè)留人難;37%的HR反映企業(yè)招人和留人都困難;僅3%的HR認(rèn)為招人留人都不難。

　　從源頭杜絕員工流失問(wèn)題

　　自由的社會(huì)，自由的企業(yè)，自由的員工——如今的社會(huì)，企業(yè)與員工之間已經(jīng)不再是十幾年前的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而是共同合作的關(guān)系。員工為企業(yè)工作，企業(yè)為員工提供報(bào)酬，這是一個(gè)平等的關(guān)系，雙方的籌碼必須相當(dāng)，一旦天平失衡，雙方合作也隨之破裂。

　　勞動(dòng)力正在逐漸的升值，這是每一位企業(yè)家必須面對(duì)的問(wèn)題。企業(yè)不再是人們賴(lài)以生存的唯一，卻變成了他們體現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)，甚至成為了一些人尋找更高人生理想的墊腳石。對(duì)于企業(yè)管理者和HR來(lái)說(shuō)，我們必須要清楚的認(rèn)識(shí)到社會(huì)的變化，并且做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　企業(yè)管理者應(yīng)該抽出更多的時(shí)間來(lái)與員工進(jìn)行溝通，充分了解員工的心理變化，為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。管理者要從招聘面試開(kāi)始，逐步與員工建立起良好的心理契約，讓員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致，從源頭杜絕員工流失的問(wèn)題。

　　員工是企業(yè)賴(lài)以生存的條件，是企業(yè)的合作者，是共同努力奮斗的伙伴，所以珍惜你的員工與員工保持良好的友誼關(guān)系，相信你將會(huì)從中獲益良多。