假日安排

　　2012年1月份僅上17天班

　　昨天上午，國務院辦公廳對外公布了2012年部分節假日安排。其中，即將到來的元旦為2012年1月1日至3日放假調休，共3天，2011年12月31日(星期六[9.81 -0.30% 股吧 研報])上班。另外，2012年的春節在1月份，春節假期為1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

　　記者計算發現，1月份包括節假日和周末共休息14天，工作天數僅為17天。而下半個月有近半的天數不用上班。

　　過完輕松的1月份，其他假日相對比較平淡，根據安排，清明、勞動節、端午節都是放假3天，并且都是集中在周六周日，調休都在周六。

　　由于明年的中秋恰巧在國慶之前，根據安排，中秋節、國慶節從9月30日至10月7日放假調休，共8天，9月29日(星期六)上班。

　　網友熱議

　　12月會不會成了“加班月”

　　此消息一出，引起了網友的熱議。多才的網友們還為這個史上最具幸福感的月份制作了人物表情版、農歷公歷對照版等多個版本的月歷表，受到微博網友追捧。

　　不過，對于這個“最短工作月”也有人“不感冒”。在外貿公司工作的小雅表示，公司已貼出明年全年的放假表，元旦3天，過年10天，遠比網友計算的更幸福。此外，更多的人表示，不論最終公布的假日安排如何，公司與企業都得根據各自的生產安排來休假，放不放假還得老板說了算。

　　同時，也有不少網友表示對這份休假表“只有羨慕”的份。行政人員谷小姐除了趕著做年終總結的PPT報告外，還要策劃公司的年終晚會：“春節提前，一切年終工作都提前，自己不主動加班，工作都做不完了，12月份基本成了‘加班月’。”

　　工資計算

　　4天可拿3倍加班工資

　　如果這14天“不幸”被安排加班的話，加班工資又該怎么算呢?記者昨天咨詢了市人力資源和社會保障局勞動工資處相關工作人員，結果可能沒有大家想像的那么美。這14天中，只有4天是法定假日，可以拿3倍工資，其余都屬調休，待遇和一般雙休相同。

　　這名工作人員給記者羅列了一下，下個月休息的14天中，只有元旦、除夕、正月初一和初二4天算國家法定假日，平時雙休的勞動者只要在這4天法定假日上班，用人單位就應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。而其他10天中如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　特別值得一提的是，300%的加班工資是按照勞動合同上規定的崗位工資來定的，但不得低于我市最低工資標準。根據寧波的最低工資標準。多數實行雙休的單位每天的加班工資應該不低于180.7元。

　　保姆工資怎么算，先協商好

　　春節，正是家里要用人的時候。那么保姆要給加班工資嗎?過年要給紅包嗎?這是許多市民的困惑。勞資處的相關工作人員解釋，包括保姆、月嫂、鐘點工在內的服務行業人員不能一概而論，有些保姆和正規家政公司簽訂了勞動合同，就應該享受加班工資。雇主在雇用時，就應該和家政公司協商好，這筆錢到底應該誰來付。而有些保姆只是熟人介紹，沒有簽正規勞動合同，并不一定按3倍工資來付加班費。加班工資具體有沒有，該怎么算，在雇用這個保姆前，雇主應該和保姆事先約定好。

　　微博辣評

　　節假日都玩“串串燒”

　　“@奧特力”：本來漫長的1月，卻因為元旦、春節這兩個假大不同。計劃請個年假出國游，這個月就不用上班了。

　　“@小小唐唐豆”：干脆1月都休假吧，嘿嘿。

　　“@Scorpio-瑋”：看著這些笑臉我就開心，1月我還要休假，哈哈，工作日只有十一二天，想著就幸福。

　　“@小超人-Ray”：12月可以休假嗎?不可以，因為年末沖刺!1月呢?不可以，因為開門紅很重要!2月呢?不可以，剛過完年，開門紅的關鍵時刻!3月呢?當然不可以!一季度有春節，業績進度是否達成還是未知。

　　“@狼迷諞足球”：對高三學生來說神馬都是浮云→_→。

　　“@霄云映日”：一月注定是不平凡的月份，節假日都玩“串串燒”。