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      企業(yè)裁員時(shí):我該解雇誰?

        裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段,當(dāng)裁員不得不為之的時(shí)候,那究竟應(yīng)該最先解雇誰呢?并且如何利用裁員獲得優(yōu)化人力資源以化危為機(jī)呢?   我們知道,裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同,終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本,但也會造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,影響員工積極性,還會產(chǎn)生負(fù)面的社會評價(jià)效果。而根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:42
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      職場人走向成功三大法則

        第一法則:專業(yè)   一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,初入職場,總要給自己做個(gè)定位,做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專業(yè),進(jìn)行行業(yè)、職業(yè)的選擇,這一點(diǎn)極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專業(yè),那我告訴你,你和一個(gè)同時(shí)入廠的高中生相比,沒有更多的優(yōu)勢可言。   對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業(yè)能力,也是十分的關(guān)鍵。有一些職場人,進(jìn)入職場時(shí)選擇了自己所學(xué)專業(yè)的崗位,但后來轉(zhuǎn)到了其他...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:41
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      員工能量管理:提升績效的根本

        李經(jīng)理是某業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,對于員工的績效管理一直很苦惱,他感覺自己掌控不了員工的績效,績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程在進(jìn)行:年初與員工溝通制定績效目標(biāo),過程中不斷給員工施加壓力,推動(dòng)員工績效目標(biāo)的完成,中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好……但結(jié)果卻不盡人意,在下一個(gè)績效周期員工績效仍然達(dá)不到期望的目標(biāo)。   為什么很多部門負(fù)責(zé)人像李經(jīng)理一樣覺...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-14 13:37
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      領(lǐng)導(dǎo)力未來趨勢:創(chuàng)新型領(lǐng)袖

        培養(yǎng)未來的創(chuàng)新型領(lǐng)袖   如今,全球首席執(zhí)行官們將創(chuàng)造力視為領(lǐng)袖必須具備的一項(xiàng)最重要素質(zhì):在IBM的一項(xiàng)調(diào)查研究中,60%的首席執(zhí)行官將其作為自己的第一要?jiǎng)?wù)。   倫敦卡斯商學(xué)院(Cass Business School)的一個(gè)會議發(fā)現(xiàn),令人擔(dān)憂的是,盡管人們認(rèn)為創(chuàng)造力之于領(lǐng)導(dǎo)力的重要性出現(xiàn)了空前的提升,但答案卻是顯而易見的否定。事實(shí)上,此次會議總結(jié)稱,令人遺憾的是,包括英國許多公司在內(nèi)的全球性公司,尚未為培養(yǎng)這樣...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2014-01-14 13:35
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      家族企業(yè)接班“三代魔咒”

        編者按:改革開放30余年,當(dāng)年那些創(chuàng)造超級財(cái)富神話的企業(yè)家們,已到了功成身退之時(shí)。這是中國頂級富豪們集中向下一代傳承財(cái)富的特殊時(shí)期。   2013年11月,本刊推出封面故事《中國富豪接班大考》,接班話題引發(fā)輿論關(guān)注,眾多學(xué)者、企業(yè)家通過各種渠道向本刊表達(dá)了自己的看法。品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長、華盛智業(yè)·李光斗品牌營銷機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人李光斗隨后在本刊發(fā)表文章《三星接班學(xué)》(2013年第44期),引發(fā)廣泛討論。   應(yīng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:33
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      高離職率催生管理難題

        東方網(wǎng)1月13日消息:據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道,近日,根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,2013年企業(yè)員工整體流動(dòng)性略降,離職率平均為16.3%,預(yù)計(jì)2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%,同比有小幅增加。該調(diào)研于2013年9-11月進(jìn)行,共訪問雇主3421家,員工4613人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報(bào)告同期發(fā)布。   [關(guān)于離職]   傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率   在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:29
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      中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化?

        企業(yè)文化就是企業(yè)的一種價(jià)值主張,她反映在員工行為、規(guī)章制度、企業(yè)標(biāo)志等有形物質(zhì)上。企業(yè)文化是企業(yè)的基因密碼,是企業(yè)成功的秘密武器。每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都是獨(dú)特的,是別人不能復(fù)制的。企業(yè)從誕生的那一天起,就注入了文化基因,企業(yè)的成長好壞快慢都是文化基因的結(jié)果。華為的高度增長,《華為基本法》功不可沒。某培訓(xùn)公司的“團(tuán)隊(duì)復(fù)制”課程,告訴企業(yè)只要按自己的方法就可以復(fù)制與自己一樣的團(tuán)隊(duì),企業(yè)回去后按此方法...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-11 09:53
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      中國企業(yè)直面員工忠誠“赤字危機(jī)”

        51%的中國員工敬業(yè)度不足   2012年,全球管理咨詢公司合益集團(tuán)集合了全球各行業(yè)超過400家公司的500多萬員工的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行研究,調(diào)研結(jié)果顯示,全球雇員的忠誠度降至五年以來的新低,其中,51%的中國員工在工作中缺乏敬業(yè)度,50%的中國員工感到?jīng)]有獲得足夠支持以提升績效。   亞洲的前景一樣不容樂觀,二分之一的員工會選擇離職。環(huán)顧全球,亞洲員工的忠誠度僅僅高于太平洋地區(qū),為45%。   合益集團(tuán)全球合伙人兼東北亞...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-11 09:52
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      多地2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺

        2014年伊始,深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然(化名)已經(jīng)將工人的底薪提高了208元(人民幣,下同)。這并非是他主動(dòng)采取的動(dòng)作,而是無奈之舉。   鄭然的舉措是緊隨一項(xiàng)政策的出臺。深圳市人力資源和社會保障局(下稱“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn),稱從2014年2月1日起,全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元,與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元,漲幅13.8%.   就...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2014-01-11 09:49
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      稻盛和夫的“活法”不是管理哲學(xué)

        “活法”一詞,在中國很多企業(yè)家都熟悉。《活法》是很多人的枕邊書。   稻盛和夫說他70余年的人生中,不斷在思考的是人的正確“活法”,思考什么是人應(yīng)有的生活態(tài)度。這立足于做人最基本的倫理觀和道德觀的“活法”是他在一生的實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)記錄整理總結(jié)出來的哲學(xué)。   在日本,他被稱為 “經(jīng)營四圣”之一,被稱為經(jīng)營之神,他的思想被日本企業(yè)界奉為經(jīng)營圣典,他一手創(chuàng)辦了兩家世界500強(qiáng)企業(yè),并且在歷經(jīng)多次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2014-01-11 09:46
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