為成功找到一份滿意的工作，求職者經常在面試前參考各種“面試攻略”，可是如果遇到個不按常理出牌的面試官，這求職就充滿了變數。

　　瞧，小玲的面試官問了這樣一個考題，“你的屬相是什么?”

　　而小玲的答案正中面試官的“死穴”，小玲因此被淘汰……

　　今年26歲的小玲即將研究生畢業，她很喜歡讀書，想找個圖書管理員或者在出版社的工作。

　　正好有一家書城招聘圖書管理員，自身條件很優越的小玲欣然應聘，信心滿滿……

　　可令小玲想不到的是，她被拒絕了，因為……屬相不對!

　　因為她是天秤座老板只選了她

　　小張在和平區一家知名房產置業顧問公司做策劃專員兩年多。至今小張還覺得能在這里工作是“撿了便宜”。

　　小張說，自己三年前畢業，畢業之前只在一家廣告公司做了半年策劃，經驗并不豐富。投簡歷給這家公司的時候，根本沒抱太大希望。

　　簡歷寄出幾天后，對方就通知自己面試。直到面試的時候小張才知道，競爭者共有八人，其余七人都是工作兩年以上的。這讓小張覺得自己肯定“沒戲”了，所以，輪到她的時候反而很輕松。

　　“面試時老板和我聊了幾句，然后評價我的作品還有改進的地方，接著老板話鋒一轉，和我聊起了星座。”小張說，此前對于星座，除了知道自己是天秤座的以外，別的都不了解。操著一口南方口音的老板說，他非常相信星座對人性格的影響，12個星座中，他最喜歡天秤座，因為這個星座的審美觀、鑒賞力都非常強。

　　原以為星座給自己帶來的幸運僅有這些了，沒想到，兩天后小張就接到這家公司的入職通知。

　　小張稱，來這里工作一段時間后，她曾經問過老板，為什么放著有經驗的人才不用，偏偏選擇自己，這位老板說：“以當時的情況來看，你的能力并不是最強的，也沒什么經驗，但是我看人更愿意看他長遠的潛力，而且我相信星座，你是天秤座，這個星座鑒賞力、審美觀、社交能力都很強，我相信你這些方面都會很優秀。”

　　因為老板對星座的信任，小張得到很多機會。一個策劃方案，如果出現分歧，老板會認真聽取小張的意見。如今，小張已經是這家公司里非常出色的策劃專員。

　　對于自己的經歷，小張說：“雖然不相信這些，但我非常慶幸有一個喜歡我所屬星座的老板。工作的成績和努力分不開，但因為星座，我得到了機會和信任。”

　　律師觀點

　　此舉屬就業歧視 違反《勞動法》

　　去年年底，王小姐應聘到一家廣告公司，面試她的李經理得知她的星座是巨蟹座后，以星座不合為由拒絕錄用。

　　律師認為，以星座、屬相等作為招聘條件，無疑是對其他星座和屬相的應聘者的歧視，明顯違背《勞動法》的平等就業精神。

　　律師指出，《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。“企業區別對待不同星座的求職者，本質上就是一種就業歧視。目前沒有任何科學依據顯示星座與人的行為、能力完全掛鉤，所以企業這種行為是不科學、不合理，更是不合法的。”

　　對于王小姐的遭遇，律師認為，可以向當地勞動部門投訴。但因為雙方還沒有產生勞動關系，因此可操作性并不強。