徐才網(www.xzzp.net)對徐州地區應屆生供需見面會的現場情況進行了報道，其中入場招聘的制造業企業出現下滑的情況引起了各方關注，徐才網采訪了一些企業和業內人士對個中原因進行了解讀。

　　生產企業忙“過冬”，不擴產增員

　　“入場招聘的制造企業減少，跟企業的需求出現變化有關。”中心人才市場有關負責人說。受國內外市場壓力增大影響，徐州的一些制造企業今年大多采取了放緩擴大生產規模的做法。多家機械生產企業的負責人在接受記者采訪時都表示，在市場回暖前將暫緩增加生產線，要會花更多精力用于內部員工的培訓和生產效率的提高上。

　　徐州人才市場有關負責人則認為，在金融風暴的影響下，一些企業出現了倒閉和裁員的情況，其中一些有經驗的熟練工就重新回流到人才市場擇業。據統計，整個10月，徐州求職人數均增長一成以上。從第四季度開始，徐州人才市場中有經驗的中高級人才給企業選才提供了更多選擇。在考慮到應屆生的招聘和培訓成本較高的情況下，不少企業選擇了這些回流市場的熟練工，從而也降低了他們參加應屆生招聘會的興趣。

　　企業沒那么大“胃口”

　　由于制造企業的人才需求多集中于技能型人才，應屆生在這方面并沒有明顯的優勢。因此，每年的應屆生招聘會企業都會針對該特點來設立職位需求。記者在當天的見面會現場也發現，入場的制造業企業大多設立的是管理、行政類的職位需求。

　　一化工企業的招聘負責人解釋說，應屆生沒有工作經驗，入廠后先在行政崗位上適應一下，公司再針對每個人的情況制定相關的輪崗計劃，使其真正融入企業的生產和管理之中。但這種成本會比較高，需要企業在人力資源引進上制定長期發展計劃。中心人才市場有關負責人說，今年的經濟形勢下，企業為保發展，在繼續吸納高素質技能人才的前提下，往往會選擇減少行政等職位的需求。

　　一位業內人士分析說，東莞很多制造業企業是沒有詳細的人才引進計劃的，出現一些變化首先考慮的就是壓縮一些非關鍵的行政人事支出。所以，企業每年引進應屆生都會呈現出動態不穩定的特點。不過，隨著東莞逐步推進產業升級轉型，這方面成長的空間將越來越大。

　　“我們市場從2002年開始啟動畢業生招聘服務工作，6年來，盡管徐州的制造業企業對應屆生的消化能力一直保持著增長的態勢，但總的來說，還是有限的。”徐才網http://www.xzzp.net 的蔡經理說。

　　招聘會模式在式微

　　近年來，政府加大了對高學歷人才的引進力度，出臺了各種措施鼓勵企業引進高層次人才。企業在引進人才的渠道上，也開始突破傳統招聘會模式尋找其他一些引才路徑，網路招聘、校園招聘以及校企合作引才的模式開始增多。

　　徐才網有關負責人表示，10月份，通過該公司網站進行人才招聘的各類制造業企業出現了大幅攀升。 “通過網路招聘，可以降低引才成本，而且還能突破時空限制進行初步選才。同時，在校大學生接受度也很高，兩者容易銜接。”該負責人說。

　　除了網路招聘外，一些企業則直接通過與高校進行人才和技術合作來完成引才工作。易事特公司總經理何思模說，易事特已經制定了“131”工程計劃，每年擬引進1名博士、30名碩士、100名本科，而這些人才他們大多是通過直接在與高校進行項目合作和技術交流時引進的。在當日的供需見面會上，生益科技的一位招聘人員也告訴記者，該公司除參加一些專場招聘外，將在在未來幾個月直接進入高校覓才。