1準(zhǔn)備篇

　　讓自己保持適度的緊張

　　“無(wú)論是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)還是職場(chǎng)老手，面對(duì)‘金九銀十’火爆的招聘都應(yīng)做好全方位的準(zhǔn)備。”鐘智勇認(rèn)為，求職者首先要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己的心情保持適度的緊張比毫無(wú)壓力更有利于應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。

　　其次，求職者應(yīng)制定合理的職業(yè)規(guī)劃，給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。在自我定位時(shí)，鐘智勇建議求職者要從四個(gè)方面考慮：我是誰(shuí)?我想做什么?我擅長(zhǎng)做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?確定職業(yè)規(guī)劃對(duì)求職者來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。

　　同時(shí)，求職者在參加招聘會(huì)前，需要盡可能多地了解參會(huì)單位的情況。比如：查看招聘會(huì)主辦方的網(wǎng)站或主動(dòng)向主辦方咨詢，了解參會(huì)的招聘單位的情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息。根據(jù)自己的求職意向篩選并列出自己的目標(biāo)單位，并針對(duì)應(yīng)聘崗位，明確地總結(jié)出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢(shì)，并且要能提供相對(duì)應(yīng)的成功案例作為有力證明。

　　此外，求職者需要在面試前，系統(tǒng)地梳理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、全面了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)，便能夠給面試官留下基礎(chǔ)扎實(shí)、視野廣闊、積極主動(dòng)的印象。求職者還可以通過(guò)想象面試場(chǎng)景，模擬面試官可能的提問(wèn)以及回答方式，反復(fù)訓(xùn)練自己將之前專(zhuān)業(yè)性的準(zhǔn)備以最流暢、最完整的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

　　2應(yīng)聘篇

　　投簡(jiǎn)歷有先后主次

　　“投簡(jiǎn)歷和高考報(bào)志愿一樣，有先后主次。”鐘智勇建議，進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后，要合理地分配時(shí)間，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。通過(guò)前期了解確定下來(lái)的重點(diǎn)應(yīng)聘單位，一定要確保能夠投遞成功。可以先到重點(diǎn)應(yīng)聘單位的展位處投遞簡(jiǎn)歷，投完之后，如果時(shí)間允許，再走馬觀花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個(gè)次要目標(biāo)投簡(jiǎn)歷。

　　鐘智勇提醒求職者，應(yīng)多準(zhǔn)備一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)簡(jiǎn)歷不夠用的尷尬情況。同時(shí)，用于招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，把握求職者的亮點(diǎn)。

　　此外，求職者也可帶上自己其他材料如畢業(yè)證書(shū)、資質(zhì)證書(shū)、成果證書(shū)和作品等的復(fù)印件。

　　在招聘會(huì)上，求職者如果遇到心儀的單位和崗位，應(yīng)該把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)與招聘人員交流，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏得面試機(jī)會(huì)。不過(guò)在開(kāi)口說(shuō)話前，可以多聽(tīng)聽(tīng)招聘單位的介紹，多聽(tīng)聽(tīng)其他求職者對(duì)招聘單位的詢問(wèn)和議論，獲取用人單位更多的信息。

　　當(dāng)自己與招聘者面談時(shí)要有一說(shuō)一，千萬(wàn)不要不懂裝懂。在自己回答完面試官的提問(wèn)后，可以主動(dòng)提問(wèn)題，了解企業(yè)和崗位的信息。“大多數(shù)招聘單位不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試，而是在通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，打電話通知求職者面試。”鐘智勇提醒，當(dāng)手機(jī)上有陌生號(hào)碼來(lái)電時(shí)，求職者切忌語(yǔ)氣粗魯?shù)亟勇?tīng)電話，也許正是通知你面試的電話;同時(shí)，在對(duì)方表明身份后，也不能表示出不知所云或者詢問(wèn)得太過(guò)詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會(huì)給招聘人員留下不好的第一印象。

　　3細(xì)節(jié)篇

　　不忽略任何細(xì)節(jié)

　　“細(xì)節(jié)決定成敗，不要因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的忽略，而導(dǎo)致精心準(zhǔn)備的應(yīng)聘失敗。”鐘智勇認(rèn)為，守時(shí)是最不能忽略的細(xì)節(jié)之一，也許是幾分鐘的時(shí)間就會(huì)決定職場(chǎng)生涯。在面試前，準(zhǔn)確定位企業(yè)的位置，查詢最快捷的路線，準(zhǔn)確估算時(shí)間并預(yù)留足夠的應(yīng)付堵車(chē)等意外狀況的時(shí)間，確保面試不遲到。如果是一次特別重要的面試，可以事先踩點(diǎn)。“面試時(shí)衣著上也需要注意。盡管現(xiàn)在是張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，但是在面試時(shí)切忌奇裝異服。”鐘智勇認(rèn)為，面試時(shí)求職者奇特的造型風(fēng)格會(huì)給面試官留下與企業(yè)文化不符的印象。建議求職者為自己準(zhǔn)備一套合身的休閑職業(yè)裝，顏色不要過(guò)于夸張、耀眼。著裝應(yīng)以符合身份、符合場(chǎng)合、清新、自然為宜。

　　此外，男求職者不要卷著自己的簡(jiǎn)歷去面試，女求職者不要從滿是化妝品的包里翻騰筆或資料，否則會(huì)給面試官留下非常不正式的印象。而是應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)面試專(zhuān)用文件袋，文件袋中應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)作品、記事本、簽字筆、相關(guān)證件等面試所需物品。

　　對(duì)于招聘單位，求職者也需要留一個(gè)心眼。首先應(yīng)該看清楚招聘活動(dòng)舉辦單位的資質(zhì);其次，對(duì)于用人單位企圖收取的任何費(fèi)用都應(yīng)該拒絕。如果和用人單位達(dá)成了用人意向，要重視合同的簽訂。不僅要注意依法保護(hù)自己，也要守約，不要損害用人單位的利益，或提供個(gè)人的虛假信息損害中介機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，毀了個(gè)人的信譽(yù)。