張世平強調(diào)，《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策，體現(xiàn)了對女職工權(quán)益保障的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業(yè)，進一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義。

　　張世平介紹，《特別規(guī)定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責(zé)任等內(nèi)容。相對于1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》)，《特別規(guī)定》擴大了適用范圍，增加了個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農(nóng)民工;調(diào)整了禁忌勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次;規(guī)范了產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假從90天延長至98天，實現(xiàn)產(chǎn)假與國際相關(guān)公約接軌，明確了女職工流產(chǎn)產(chǎn)假和產(chǎn)假期間待遇、生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準、支付單位等，特別是對是否參加生育保險女職工產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費用支出分別作了明確規(guī)定;完善了監(jiān)督管理體制，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，負責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進行監(jiān)督檢查;強化了用人單位的責(zé)任義務(wù)，明確了對用人單位違反《特別規(guī)定》行為的處罰。

　　據(jù)了解，1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》是我國第一部綜合性女職工勞動保護專門法規(guī)。近年來，針對我國勞動關(guān)系和女職工勞動保護需求的深刻變化，修訂工作于2008年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研、反復(fù)論證和修訂，《女職工勞動保護特別規(guī)定》正式頒布實施。