私企合同簽訂偏低
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【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個月就一直以“資金緊張”為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時間，就沒有簽。
【調(diào)查】主觀上并不想違法，但客觀上固守陳年舊規(guī)，卻渾然不知自己違法……記者采訪中發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)成為勞動爭議多發(fā)地帶，很大程度是源于企業(yè)這樣的心態(tài)。
目前我市少數(shù)勞動密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞動合同簽訂率不高，特別是在建筑、制造和服務(wù)等行業(yè)中部分勞動密集型中小企業(yè)和非公企業(yè)，因經(jīng)營規(guī)模小、基礎(chǔ)管理工作薄弱、社會配套服務(wù)缺失、經(jīng)營者勞動合同法律意識淡薄，勞動合同簽訂率仍比較低，已簽勞動合同也存在必備條款不齊、變更解除不規(guī)范以及不按時足額支付工資、不繳或者少繳社會保險費等問題。
【專家：可索要雙倍工資】
如果用人單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資。同時應(yīng)謹記，權(quán)利的行使是有時效的，勞動爭議案件的訴訟時效為1年，只有在法律規(guī)定的時效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。
需要注意的是，勞動者在采取保護措施前，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實勞動關(guān)系，如錄用證明、工作證、工資條、相關(guān)文件等。
