HR怎樣在網上搜索合適的簡歷
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確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門經理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡歷前事先做一些準備和調查工作，確保你在搜索時的提問都恰如其分。
將職位描述改寫為簡歷。在搜索時關鍵詞至關重要，因此有必要了解你所需要的簡歷上會出現哪類關鍵詞。在很多時候，職位描述使用了細節性很強的關鍵詞，而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關鍵詞毀掉你的整個查找。考慮一下求職者簡歷上的可能用詞，在查找中使用它們。
從小量開始。不要在篩選大量簡歷上耗費時間。用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查找條件。理想的查找條件是每點擊兩份簡歷就能確定出一份符合條件。通過重視有效的查找，你可避免點擊不符合要求的簡歷而浪費時間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
在工作中積累經驗，不斷改善你的簡歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡歷中積累好的關鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術套子。例如，在技術項目經理的查找條件中使用了"被領導"、"團隊"和"領導"這類詞。敏銳地觀察和尋找簡歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
不要草率收場。很多時候我們試用幾個查找條件，聯系到幾個求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯系求職者。這是一個數字的活動，因此要充分利用現有查找和時間。
保持耐心。搜索需要花費大量的時間和精力去深入。不要在一天工作即將結束時開始查找;你會忘記你的進展。在搜索時不要接電話或接待來訪者;你會無法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜索需要時間和經驗，不會立竿見影看到成效。
