勞動法規：員工簡歷造假合同無效仍應付報酬
請用微信掃一掃
分享
案例：
鐘政從某高職學校畢業后，多次求職均未如愿。一次，某公司招聘學歷為本科以上的銷售人員，鐘政為得到該崗位，在自己的簡歷上寫其畢業于某大學工商管理專業。果然，該公司錄用了鐘政，勞動合同約定月薪為2800元。但一年之后，該公司發現鐘政提供的是虛假簡歷，遂以其采取欺詐手段訂立的勞動合同無效為由，解除了與他的勞動關系，并拒付鐘政的當月工資2800元。鐘政認為，自己不符合法定可解除合同的條件，遂提起仲裁，后訴之法院，要求該公司支付2800元工資和經濟補償金。法院經審理認為，該勞動合同是鐘政采取欺詐手段訂立的，是無效合同，對鐘政要求給付解除合同經濟補償金的訴訟請求不予支持，但該公司應支付鐘政2800元工資。
我國《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條均規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的勞動合同，以及違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同，均無效或者部分無效。本案中，鐘政的虛假簡歷起了關鍵的作用，依照勞動法律的規定，應認定這份合同為無效勞動合同。但是，勞動合同認定為無效后，其法律后果是什么呢?有人認為，完全依照《合同法》，應當推倒重來，因為合同無效自始至終無效，雙方應該恢復合同訂立前的狀態;工資應當返還，所有的東西重新評價。基于勞動合同具有特殊性的考慮，《勞動合同法》第28條沒有采納該種意見，而是規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。” 因此，法院判決該公司應支付鐘政被解聘的當月的工資2800元，是符合法律規定的。
本案中，導致勞動合同無效的原因是鐘政實施了偽造學歷的欺詐行為，過錯在鐘政一方，該公司并沒有過錯，所以，該公司無義務向鐘政支付經濟補償金，法院駁回鐘政經濟補償金的訴訟請求是正確的。還應指出，根據《勞動合同法》第86條的規定，在合同被確認無效后，如果因為勞動者的過錯導致勞動合同的無效，并給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。
