勞動法規：單位包吃包住費用不算工資
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某汽車修理廠包吃包住，每月工資1000元。老板這樣算到，如果一個月拿到2000多元的工資，每天再到外面吃三頓飯，最少也要幾十元，每月也要幾百元，住宿費用最少幾百元，核算也有1000多元。這樣，2000多元的工資也所剩不多了。所以工資加上包吃包住的費用，員工每月的1000元收入并不低于北京市最低工資標準。
其實，不僅在汽車修理行業有這樣的現象，在餐飲等其它行業也有這樣的情況。對此，有人致電本報熱線，詢問單位做法是否合法。
法律人士表示，包吃包住是屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在扣除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”
