對于發(fā)票抵工資，河南文豐律師事務(wù)所律師朱丹曾有研究過，他認(rèn)為，這并非是合理避稅，而是逃稅。據(jù)他所知，“發(fā)票工資”在不少單位都存在，但這種方式往往又是企業(yè)難以啟齒的，法律上叫“以合法形式掩蓋非法目的的行為”。

　　朱丹表示，企業(yè)的做法已經(jīng)觸犯了《稅收征收管理法》等相關(guān)法律，也違反了勞動法的部分規(guī)定。按照規(guī)定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。而所謂發(fā)票換工資，則違背了上述要求。

　　“員工有權(quán)利正常得到勞動報(bào)酬，但員工相對于企業(yè)處于弱勢地位，沒有話語權(quán)，無法反抗企業(yè)高層所做的決定，導(dǎo)致這種情況較為普遍。這種‘潛規(guī)則’變成了企業(yè)的‘內(nèi)制’，使得員工敢怒不敢言。”朱丹說：“這種行為同時也暴露了稅務(wù)制度的漏洞和監(jiān)管不嚴(yán)，但員工有時樂當(dāng)‘發(fā)票奴’也說明對目前的個稅制度不滿。”

　　鄭州市稅務(wù)稽查部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他覺得稅收問題很像是貓和老鼠的關(guān)系，納稅者想方設(shè)法通過各種渠道、各種途徑來合法避稅，其中還有一些人在一些灰色地帶摸索。很多單位用發(fā)票抵費(fèi)用現(xiàn)象，因缺乏透明度，極有可能滋生內(nèi)部的腐敗，出現(xiàn)監(jiān)守自盜等現(xiàn)象。從規(guī)范來講，這種現(xiàn)象應(yīng)該被杜絕，該交的稅要交上來，而且交上來的稅收也有需要用的地方。避稅超過限度就可能走向偷稅漏稅，偷逃稅款是一種嚴(yán)重的違法行為。

　　該負(fù)責(zé)人介紹說，如果員工“發(fā)票換工資”提供的是假發(fā)票，毫無疑問違法，即便提供真發(fā)票，一旦被查出與實(shí)際行為不符，同樣也是違法行為。“發(fā)票換工資”，提供的發(fā)票種類肯定各式各樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)會將辦公、餐飲和交通等所有票據(jù)分類，比對公司實(shí)際經(jīng)營規(guī)模，很容易發(fā)現(xiàn)有不符之處。稅務(wù)機(jī)關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)“發(fā)票換工資”行為，若職工年收入12萬元以下，將責(zé)成所在單位處理，過了申報(bào)期仍未補(bǔ)交，將對單位罰款。如果職工年收入超過12萬元，將向職工個人追繳稅款，若限期內(nèi)不足額申報(bào)繳納，將根據(jù)金額高低對個人罰款甚至追究刑事責(zé)任。