求職就是要把自己推銷出去，推銷則當然是有技巧的。下面介紹一些在求職中可以運用的技巧.

　　成功求職的八大因素

　　1. 有好學精神，沒有干過的能很快學會

　　2. 有積極主動的態度

　　3. 顯得誠實誠懇，不撒謊、不掩飾

　　4. 有人際關系的溝通能力

　　5. 具有團隊合作能力

　　6. 有正面的態度，多考慮為雇主作什么

　　7. 與招聘主管默契投機

　　8. 有自信心

　　1.應該請有職業輔導的人士審閱應聘材料，使得看起來非常專業、整齊、用詞地道，看不出是新移民的初始之作。還要突出自己在該種職位的優勢和特長.

　　2.從隱避的就業市場發現那些可能用得著自己技能和經驗的公司或機構，將履歷寄去，甚至直接找到當事人或者用人主管.

　　3.寄送求職材料的方法: (1) 用E-Mail; (2) 信件郵寄; (3) 傳真; (3) 打電話; (4) 親自上門去申請。一般來說用的最多的方式是傳真和電話，email的求職效果其實并不好，如果認為自己的英文能力比較好，最好是打電話聯系.

　　4.除非招聘廣告特別聲明謝絕上門或者說明要事先遞交履歷，否則應該親自前去應徵。

　　5.通過各種資訊渠道獲得招聘主管的姓名和職務，在求職信臺頭拼寫的姓名不能出錯。尋找甚至制造各種機會，以盡可能獲得與主管直接接觸面試的機會。因為在應聘中申請人常常被公司的接待人員或者秘書阻擋.

　　6.如果談到過去的離職，不要批判過去的公司、老板和同事; 如果以前沒有從事過的事情，要如實回答，但是應該強調自己自我學習能力和可轉移技能.

　　7.使用創意求職法。應聘材料不是發的越多越好。應該把招聘公司研究得比較透徹后有針對性的編寫簡歷和求職信。并在求職信中適當提出一些問題或者自己對公司的觀點及建議，這樣才能引起招聘單位的注意.

　　8.在寄送應聘材料后，應該在不同的時段打電話跟進3-4次，甚至時間可能長至1年，加拿大雇主喜歡有禮貌的堅持。

　　9.家庭中應準備有錄音電話，以便外出時仍然能夠獲得應聘單位的資訊，否則可能失去一些面試機會.

　　10.練習直接致電求職(cold calls)的技巧和面試技巧。一般的求職課程都會有這些內容，可以在課程中學習，也可在家模擬情景練習，另外還可請有經驗的朋友從旁指教.

　　11.許多加拿大雇主喜歡在正式面試前先做電話面試。這時申請人要克服用英文電話應對的恐懼，自己可以適當放慢語速，把意思表達清楚。

　　12.建立應聘工作檔案，把每一次招聘單位、職位、發送材料日期、方式、簡歷和求職信的版本、對方的反饋資訊及其他事項劃成表格逐一登記，并放置在電話機旁邊，便于及時的查詢。