公司提前解約補(bǔ)償金怎么算
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2002年初，張女士進(jìn)入一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)股份制企業(yè)的食堂上班，但直到2008年才與企業(yè)簽訂用工合同。現(xiàn)在她在該企業(yè)上班已滿8年。基本工資也由最初的每月430元漲到現(xiàn)在的每月830元。如果順利，明年8月她可以在法定年齡上退休。然而，從這個月開始，她所在的食堂轉(zhuǎn)由私人承包，原企業(yè)要與她提前解除勞動關(guān)系。她聽說勞動法上有規(guī)定，如果企業(yè)提出解除勞動合同，企業(yè)需向她支付補(bǔ)償金。她想問一下，像她這種情況，補(bǔ)償金如何計算，補(bǔ)償時間怎么定，是從參加工作開始計算，還是簽訂合同之日開始?
專家解答：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，《勞動法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張女士從2002年進(jìn)入企業(yè)上班，雖未簽訂用工合同，但已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。因此，張女士的工作年限應(yīng)該是8年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。這里的工資應(yīng)該是勞動者應(yīng)得的工資。所以，張女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按8年算、平均工資應(yīng)按830元算。
