單位扣押證書怎么辦
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請問有沒有什么辦法讓原單位歸還證書的?如果要告，該怎么告?
答復：
對于用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但是，你的情況屬于在入職之后，在單位考取的職業(yè)資格證書，這樣就不屬于第九條所規(guī)定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢?
一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關系的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。
對于前者來說，證書屬于勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書后時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，采取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。
對于與單位工作有關的證件或證書，規(guī)則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依托于單位的資質、經(jīng)營范圍或其他條件。既然現(xiàn)在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。
就你所提到的情形，阿克認為大約屬于第一種。像房產(chǎn)中介人證書、保險經(jīng)紀人證書，是開設房產(chǎn)中介公司、保險經(jīng)紀公司所必須的。如果你取得證書與公司沒有關系，那你完全可以通過法律途徑解決這個問題，對于單位拒不歸還給你造成的直接損失，也可以向單位索賠
