入職場菜鳥不要問的三個問題
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職場中都有各自的法則和規定，它沒有法律那樣有強制性，但是如果不注意犯了職場的潛規則，一樣會受到很嚴重的損失，對于初入職場的菜鳥來說很是危險，我們就為大家推薦職場菜鳥不要問的三個問題。
以下是初入職不要問的問題：
1、是否加班我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。
2、加班是否有津貼
人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。當你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。
3、公司都有哪些業余活動和旅游計劃
好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。
初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。不要問那些甘于平庸的人問的問題。
對于初入職場的職場菜鳥要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期。
