年初，東莞的電子廠、玩具廠等勞動密集型工廠相繼開工，卻遭遇了“一工難求”的招工寒流。同時，部分工廠迫不及待地提高薪酬待遇來吸引其他工廠的務工人員，而一些暫未調整工資待遇的工廠頻頻收到工人要求調薪的申請，甚至有些工人放棄一個月薪酬，跳槽至其他薪水較高的工廠。

　　富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業被迫跟進。

　　從多家設備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國內廠商的薪酬高出三分之一左右，不比國際廠商低。以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。

　　華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整，預計工資漲幅5%-10%.”

　　在大陸設廠的臺企冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎上，考慮再調高15%~20%.服裝生產銷售商旭日企業董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪。

　　加薪帶來企業成本的上漲，一些企業在加薪的同時，已經在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內陸城市甚至海外。不愿意加薪的企業，也在積極尋找著出路，如將工廠搬遷至勞動力成本更低的地方。

　　在社會上求職者眾多的情況下，有的企業卻面臨“一工難求”窘境，一方面求職者大量涌入人才市場，另一方面，企業卻招不到人，這種矛盾的情況是怎么出現的?

　　筆者看來：

　　在物價瘋長的時代，吃穿住行紛紛漲價，而企業卻依舊保持著低物價水平時的工資制度，不給員工增加薪酬，也不改善員工的福利待遇，員工生活緊湊，導致大量員工流失。員工對薪酬制度不滿，紛紛跳槽到薪酬較高的企業，大部分員工寧可損失一月工資，也要離開。

　　其實，員工要加薪，是可以理解的，畢竟物價上漲眾所周知，薪酬不漲就使得員工的生活水平下降，員工要求加薪，而企業不同意，也不注重調解，員工跳槽是必然的，同樣的干活，人們都愿意拿高工資而不是低工資。

　　五金老板如果對于五金員工的心聲一直充耳不聞，一定會導致員工團隊不穩定的惡果，即使不漲薪，，還可以通過關注員工生活，提高福利待遇，使員工感覺企業對其的重視，大部分的人其實都是不愿意離開熟悉的工作環境的，只要企業肯花點心思，留住員工是很簡單的。很多企業在夏天到來之際，都給員工發放消暑費或消暑品，這其實并沒有多少錢，可在員工心中，這不僅僅是幾塊錢，而是企業對他們的重視，能讓他們提高幸福感，增強對企業的感情，自愿為企業發展而奮斗。攻心為上這一兵法，也可用于企業的管理。