婚外情影響工作企業扣工資
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阿芳將其東家中山市某公司告上法院，2009年4月至9月，阿芳每月工資少了450元，而公司扣減工資的理由是“她有婚外情”。昨日，記者從市第二人民法院獲悉，法院判令公司退還員工被扣工資2700元。
阿芳于2008年8月26日入職被告中山市某公司，任行政人事管理人員。雙方簽訂了兩年期限的《勞動合同》，并在合同中約定阿芳轉正后工資為2450元/月。2009年4月開始至同年9月，公司以阿芳違紀、工作效率低下為由，每月扣減工資450元，隨后又將阿芳辭退。徐州招聘友情提示：更多資訊更新請關注徐州人才網 。
阿芳不服，2009年11月27日以公司違法解除勞動合同、無故扣工資、未足額支付工資為由申請仲裁，后又對仲裁裁決不服，向中山市第二人民法院提起訴訟，向公司索要被扣減的工資2700元。
公司辯稱，因為阿芳在工作期間，與公司里面的一名員工產生了婚外情，鬧得沸沸揚揚，影響了公司的工作和生活秩序。公司的總經理曾就此事和阿芳談過話，阿芳本人也同意降薪450元作為對其婚外情行為的處罰。雙方口頭約定有效，所以阿芳要求公司再支付被扣減的工資是沒有依據的。同時，公司提交了一份報告，并稱是阿芳自己就此事起草的。但阿芳認為報告上自己未簽名，也不是真實的。
中山市第二人民法院認為：被告辯稱扣減450元是因為原告阿芳的婚外情給被告公司造成了損害，且是與原告阿芳協商的后果，但原告阿芳對此不認可，故法院不予認定。法院認定被告每月扣減原告工資450元無法律和事實依據，判決被告扣減的工資合計2700元應當返還給原告。
一審宣判后，被告不服，向市中級法院提起上訴，本案未發生法律效力。
