工資直發給包工頭違法
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2011年4月，農民工劉某向勞動監察部門投訴，反映其在2010年10月、11月份期間的工資2300元，公司一直未支付。接到投訴后，當地勞動監察部門進行調查時，公司卻辯稱，不存在拖欠工資的問題，公司項目經理和包工頭吳某已結清工資，劉某應向吳某索要工資，與公司沒有關系。
經調查，該公司系建筑工程有限責任公司，公司項目經理把工程分包給吳某，吳某又招用了劉某，讓其從事澆灌工作。公司項目經理已把工資直接發放給包工頭吳某。而吳某系自然人，沒有用工資質，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第4條規定，“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”因此，該公司應承擔用工主體責任。另外，《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004]22號)第7條規定：“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給‘包工頭’或其他不具備用工主體資格的組織和個人。”第12條還規定：“工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資的連帶責任。”根據上述規定，工作人員說明情況后，該公司支付了劉某工資。
