第一份工作意味著什么?

　　一份關于最適合應屆畢業生第一份工作的場所的調查表示,截止到記者發稿日已收回2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示,大家對第一份工作的態度很在意,認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數占到總調查人數的45.44%;在對待第一份工作的心態這個問題上,選擇為自己的將來積累資歷的人數比畢業總得有份工作的人數比例多出兩倍還多,占到總人數的58.75%。

　　這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經離我們漸遠,希望通過第一份工作習得知識的愿望已經成為大多數學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的PK中,前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里,最被看重的也已經不是帶薪假期的長短或工資的高低,而是有許多出國培訓和在職培訓的機會,調查數據表明,選擇該項的人數占總人數的52.15%。

　　可見,大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業生來講,這更像是一處補課的場所,補習我們在學校中缺失的諸如團隊協作課、人際關系課、工作入門課--為什么總有人說學校和企業之間有斷檔,無論專業對口與否,學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒,其實這是因為學校和企業這兩個平臺之間的對接高度有天然落差,要想補平這些落差,就要選對第一份工作。

　　如何選擇第一工作場所?

　　一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環境奢華、能很快獲得晉升,并且可以交到很多好朋友,其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對,或者說這樣的工作場所不夠完美,但它真的適合你嗎,我的畢業生們?

　　可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中,提到了幾點給應聘學生的建議:了解自己,發現自己的獨特優勢;盡早確定自己的職業生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面:了解你的優勢長板,并確定你的發展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

　　因為對于應屆畢業生來說,極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知,同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監許有俊(RaymondT.Co)從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業生找工作的幾個特點:大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行,不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么,甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后,是對自己的優勢和發展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現象,以及企業對于應屆畢業生在某種程度上的信任缺失。

　　帶著大腦來選擇第一工作場所--這是我們給畢業生的首要建議。先問清自己我的優勢在哪里?我將來想在哪個領域獲得發展?然后在這個基礎上為自己圈定一些行業和企業,你不要指望能一步登天,馬上就進入你想發展的行業和企業,以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發展的機會--就像下跳棋,只要大方向正確,每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

　　如果說認清自己是對主體做出衡量,那么認清企業就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里,我們根據大量的調查和數據評估為畢業生準備了10條評判企業的標準,只要符合當中的任何一條(如果符合多條就更完美了),那么這個企業就是一個適合應屆畢業生工作的最佳場所。這10條標準是：

　　第一：不在于是否經常有出國接受教育的機會,而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優勢,或者能幫助你彌補致命的短板。

　　第二：不在于你是否會犯錯,而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

　　第三：不在于企業是否是全球500強,而在于如果你有再一次選擇工作的機會時,此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。

　　第六：不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式,而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

　　第七：不在于這份工作本身是否趣味無窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

　　第八：不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

　　第九：不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族,而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈,并學會與人打交道的方式。

　　第十：不在于工作環境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

　　學會用畢業生的眼光反省

　　選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業生,同樣也適用于已經工作數年的職場老人--你能保證自己當初的第一選擇完全正確?你能確定自己現在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己?你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年?你難道不想找到真正適合自己的工作場所?請把你現在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照,這不僅僅是對你工作環境做出的參考。