按照法律規(guī)定，員工離職需要交納違約金的情況只有兩種：一是員工接受了單位培訓，沒有按照約定的期限提供服務(wù);二是員工違背了“競業(yè)限制”條款。此外，用人單位設(shè)置的其他違約金都沒有法律依據(jù)。可是，劉先生所在的公司居然違反上述法律規(guī)定來約束員工，直至雙方引發(fā)糾紛對簿公堂。

　　近日，仲裁裁決該公司違法，限期退還劉先生被扣押的3萬元風險績效獎金，駁回其要求劉先生支付5萬元違約金的請求。

　　侵權(quán)事實：員工辭職回國 3萬元風險獎被扣

　　2009年3月1日，劉先生入職外貿(mào)公司工作。過了3個月的試用期后，當年6月1日，公司與其簽訂了勞動合同，約定劉先生到海外分公司做管理工作，合同期限為2009年6月1日至2012年5月31日。

　　對于劉先生的薪水，雙方在勞動合同中約定：按單位制定的薪酬管理規(guī)定計發(fā)工資，包括基本工資5500元、海外津貼、績效獎金等12000元。雙方協(xié)商同意將劉先生績效獎金的40%作為風險績效獎統(tǒng)一由公司管理，當其在公司繳存的這部分費用總額達到3萬元時為止。

　　去年9月30日，因為孩子的上學問題，劉先生未經(jīng)領(lǐng)導批準就回國了，并到單位辭職。此前，他曾多次向領(lǐng)導申請回國工作，都未獲批準。

　　隨后，在和公司辦理了離職交接手續(xù)后。劉先生便來到財務(wù)部門要求拿回自己的3萬元風險績效獎金，遭到公司拒絕。公司稱，風險績效獎金是績效獎金的一部分，只有在員工遵守公司各項規(guī)章制度，并正常辦理離職手續(xù)后才能領(lǐng)取，而劉先生未經(jīng)國外分公司領(lǐng)導同意就擅自辭職回國，屬于非正常辭職，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，公司有權(quán)扣下這筆錢。

　　在多次協(xié)商未果的情況下，劉先生來到工會調(diào)解中心申請維權(quán)。因外貿(mào)公司拒絕調(diào)解，在工會律師的幫助下，他申請了勞動仲裁。

　　案例剖析：扣工資違法應(yīng)退 違約金不應(yīng)包含經(jīng)費

　　針對劉先生申請原單位支付其3萬元風險績效獎的要求，外貿(mào)公司的代理人張主任仍堅持該獎金系由雙方合同約定，雙方自當遵守。劉先生認為，自己曾數(shù)次要求回國工作，未被批準，辭職也是無奈之舉，而且自己作為勞動者有辭職的權(quán)利。3萬元風險績效獎金是公司從其工資中扣款的，單位應(yīng)歸還。

　　關(guān)于違約金的支付，張主任在仲裁時強調(diào)，公司與劉先生簽訂的勞動合同期限為2009年6月1日至2012年5月31日，合同規(guī)定，此期間如果員工要求解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并向公司支付違約金5萬元，用以賠償公司已為其支出的工作居留簽證費、培訓費等各種費用。

　　對原單位的這一要求，劉先生認為是違法的，首先，違約金中包括培訓費也不符合客觀事實，因為劉先生從沒得到過培訓，自然也不存在培訓費的支出;其次，關(guān)于簽證費、差旅費、保險費等，系自己為公司工作而發(fā)生的費用，屬于工作經(jīng)費，不應(yīng)由個人賠償給單位。

　　最后，仲裁委裁決外貿(mào)公司向劉先生支付3萬元風險績效獎金，并駁回了單位要求劉先生支付5萬元違約金的申請。

　　專家點評：違規(guī)設(shè)定違約金 不合法更難留人

　　針對劉先生的勞動爭議案件，記者昨天采訪了豐臺區(qū)工會調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師武麗君。武律師說，員工每月工資數(shù)額應(yīng)以勞動合同的約定為準。

　　本案中，從雙方的合同約定來看，績效獎金應(yīng)屬工資范疇。雖然公司認為績效獎金屬于獎勵和獎金，其發(fā)放具有不確定性和獎勵性，但公司未能舉證證明其績效獎金發(fā)放的具體量化標準和具體考核制度，也未能提供劉先生在職期間的工資臺賬、工資支付憑證等相關(guān)證據(jù)，所以仲裁部門對外貿(mào)公司的主張不予采信，裁決公司向劉先生支付3萬元的風險績效獎金。

　　對于外貿(mào)公司主張劉先生支付其提前解除勞動合同5萬元違約金的要求，武律師說，依據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除約定服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，外貿(mào)公司并未與劉先生約定服務(wù)期和競業(yè)限制違約金，也沒有提供證據(jù)證明為劉先生提供了專項培訓或支付了培訓費用，所以主張違約金于法無據(jù)。

　　武律師告訴記者，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利。用人單位要想留住員工，應(yīng)給予更多的關(guān)心和幫助，通過訂立高額的違約金來束縛職工，既不合法，也無法真正留住人才