應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

　　因此，應(yīng)屆生在面試時首先要了解應(yīng)屆生面試技巧，從而通過這些技巧推敲應(yīng)屆生面試常見問題有哪些;這樣才會在面試時從容把握面試現(xiàn)場。由于應(yīng)試者面臨的情境不同，各人自身的情況不同，因此想要提出的問題也不會相同;所以對于面試問題的準(zhǔn)備，應(yīng)試者不要企圖事出萬全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變得毫無意義。

　　下面是一些應(yīng)屆生面試時常見問題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

　　1、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　2、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

　　有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

　　3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。

　　4、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

　　絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　5、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

　　有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

　　6、你能為我們公司帶來什么呢?

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

　　7、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

　　“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

　　9、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　10、你對加班有什么看法?

　　這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　11、你對我公司有什么認(rèn)識?

　　因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。

　　12、除了工資,還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。