達(dá)成協(xié)議公司不履行怎么辦
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【案例】
王某于2009年2月到某公司工作，該公司不按時(shí)發(fā)放工資，至7月份已拖欠了王某3個(gè)月的工資共計(jì)3600元。王某向公司多次討要都沒(méi)有結(jié)果，無(wú)奈之下向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調(diào)解下，王某與該公司達(dá)成了一致意見，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，約定自簽訂調(diào)解協(xié)議書之日起10日內(nèi)，該公司一次性支付王某3個(gè)月的工資。但約定支付工資的期限過(guò)了一個(gè)星期后，該公司還未支付王某工資。沒(méi)辦法，王某只好再次來(lái)到仲裁委。
【說(shuō)法】
仲裁委查明該公司確實(shí)未按約支付王某工資，便告知王某根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”于是，王某便持調(diào)解協(xié)議書到法院申請(qǐng)了支付令。該公司依法及時(shí)支付了拖欠王某的工資。
