試用期滿再試用可索賠
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案例
今年大學(xué)畢業(yè)的小文告訴講述，前不久她應(yīng)聘到了一家電子公司擔(dān)任文員，“公司說因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，必須先簽半年的試用期合同，并說由于是試用期，不辦理任何社會保險(xiǎn)?！毙∥牟桓抑苯訉咎岢鲎约旱囊苫?，想通過法律維權(quán)專線，來了解一下公司的做法是否合法。使自己在試用期里的權(quán)益得到維護(hù)。
分析
《勞動合同法》規(guī)定：試用期的期限與勞動合同的期限是對應(yīng)的，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同時(shí)，法律規(guī)定試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同。像小文所在公司的試用期合同顯然不合法，應(yīng)視作無試用期的正式勞動合同。再則，試用期員工與正式員工一樣享有勞動法賦予的權(quán)利，用人單位應(yīng)該辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
《勞動合同法》規(guī)定：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動者支付賠償金。即違法試用者除支付試用期工資外，還須另外支付轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。如協(xié)商不成，勞動者可直接向勞動部門申請勞動仲裁
