小葉第一眼看到薛凡就不喜歡他，沒有原因，這世界有一見鐘情，就有一見生厭，有些人就是死活不對眼緣。討厭罷了，大不了敬而遠之，可偏偏薛凡是自己業務的第一搭檔，對業務明明不懂，還偏偏指手畫腳，時不時找小葉來“提點小建議”。

　　可是配合好得到好業績才是王道，討厭歸討厭，這種情緒也只能埋在心底，在單位拼殺幾年，不至于那么感情用事，于是，小葉克制厭煩之情，開始約薛凡吃飯、聊天、喝茶，主動討好。仔細想想，那些殷勤客套無非是初來咋到必作的功課，自己當年也是這樣過來的。漸漸的，小葉適應了薛凡的工作風格。

　　小編支招：職場是一種特殊的場，相互牽制，又有共同的目標，利益也是有分割、有合一。那么可以在與“討嫌人”的周旋里運用些縱橫術，騰挪壓力，或利用眾人的看法牽制……這樣往往事半功倍，“討嫌人”也是會順應這“場”的氣氛的。

　　全公司都知道阿菲是難纏的角色，既驕橫又耍寶，換了四五個部門，幾乎沒有不吵架的，這次調到王麗負責的小組里，讓小組成員的臉都立刻變色。在業績競爭最激烈的季度里，上司把這樣的下屬安排到自己的組里，簡直是“優待”。阿菲來了后，部門里達到空前團結，以至于所有人習慣把責任都推到她身上，王麗可不想讓這幫小女子耍心眼兒的伎倆影響組里的業績，她決定絕不公開孤立阿菲，每次工作聚餐或者業余活動都叫上阿菲，還安排阿菲和組里的一個強勢女孩合作，讓彼此互相牽制，慢慢的，大家也都不敢太過分了。

　　小編支招：精確制導，拿捏可以調動“討嫌人”正性能量的方面，可恨之人必有可敬之處，先順應“討嫌人”的一些“討厭看法”，暫時把視角放在他的那邊，最大限度探索合作邊際，再滲透進自己的主張。一開始和他的偏執頂牛，會無謂地消耗。

　　“八面玲瓏”蠻討人嫌

　　小康最近很煩，徐彬又在會上夸夸其談，正話反話都由他說盡。但，徐彬的人緣是極好的，全公司從老板到清潔工沒有不喜歡他的。原來小康認為他只是八面玲瓏，自從和他做了搭檔，就苦不堪言。兩人職務相當，從資歷上說，小康略勝一籌，因此上司在工作安排上，有讓他主導的意思，不過，徐彬卻事事相爭，看似不留痕跡，卻處處搶風頭，反而顯得小康笨拙。小康漸漸發現其實兩人都是好強的人，把彼此當作競爭對手，所以較量和敵視是不可避免的。所以，在下一個新項目布置前，小康主動找到領導，說清困惑，要求明確分工，主管沒有分開兩人，而是明確了小康和徐彬主任和助理的職務，徐彬立刻明白了自己的位置，當然也懂得了配合。

　　小編支招：認清自己的優勢，總的態度以我為主，越真實地呈現自己，越能讓對方適應你的風格，更多對事不對人，這樣只是磨合期比較長，心理硬度要高。另一面則是很有彈性，高深莫測，讓對方忌憚，需要有經驗、老到。