求職就是要把自己推銷出去，推銷則當(dāng)然是有技巧的。下面介紹一些在求職中可以運(yùn)用的技巧.

　　成功求職的八大因素

　　1. 有好學(xué)精神，沒有干過的能很快學(xué)會(huì)

　　2. 有積極主動(dòng)的態(tài)度

　　3. 顯得誠實(shí)誠懇，不撒謊、不掩飾

　　4. 有人際關(guān)系的溝通能力

　　5. 具有團(tuán)隊(duì)合作能力

　　6. 有正面的態(tài)度，多考慮為雇主作什么

　　7. 與招聘主管默契投機(jī)

　　8. 有自信心

　　1.應(yīng)該請(qǐng)有職業(yè)輔導(dǎo)的人士審閱應(yīng)聘材料，使得看起來非常專業(yè)、整齊、用詞地道，看不出是新移民的初始之作。還要突出自己在該種職位的優(yōu)勢(shì)和特長.

　　2.從隱避的就業(yè)市場發(fā)現(xiàn)那些可能用得著自己技能和經(jīng)驗(yàn)的公司或機(jī)構(gòu)，將履歷寄去，甚至直接找到當(dāng)事人或者用人主管.

　　3.寄送求職材料的方法: (1) 用E-Mail; (2) 信件郵寄; (3) 傳真; (3) 打電話; (4) 親自上門去申請(qǐng)。一般來說用的最多的方式是傳真和電話，email的求職效果其實(shí)并不好，如果認(rèn)為自己的英文能力比較好，最好是打電話聯(lián)系.

　　4.除非招聘廣告特別聲明謝絕上門或者說明要事先遞交履歷，否則應(yīng)該親自前去應(yīng)徵。

　　5.通過各種資訊渠道獲得招聘主管的姓名和職務(wù)，在求職信臺(tái)頭拼寫的姓名不能出錯(cuò)。尋找甚至制造各種機(jī)會(huì)，以盡可能獲得與主管直接接觸面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵趹?yīng)聘中申請(qǐng)人常常被公司的接待人員或者秘書阻擋.

　　6.如果談到過去的離職，不要批判過去的公司、老板和同事; 如果以前沒有從事過的事情，要如實(shí)回答，但是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己自我學(xué)習(xí)能力和可轉(zhuǎn)移技能.

　　7.使用創(chuàng)意求職法。應(yīng)聘材料不是發(fā)的越多越好。應(yīng)該把招聘公司研究得比較透徹后有針對(duì)性的編寫簡歷和求職信。并在求職信中適當(dāng)提出一些問題或者自己對(duì)公司的觀點(diǎn)及建議，這樣才能引起招聘單位的注意.

　　8.在寄送應(yīng)聘材料后，應(yīng)該在不同的時(shí)段打電話跟進(jìn)3-4次，甚至?xí)r間可能長至1年，加拿大雇主喜歡有禮貌的堅(jiān)持。

　　9.家庭中應(yīng)準(zhǔn)備有錄音電話，以便外出時(shí)仍然能夠獲得應(yīng)聘單位的資訊，否則可能失去一些面試機(jī)會(huì).

　　10.練習(xí)直接致電求職(cold calls)的技巧和面試技巧。一般的求職課程都會(huì)有這些內(nèi)容，可以在課程中學(xué)習(xí)，也可在家模擬情景練習(xí)，另外還可請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的朋友從旁指教.

　　11.許多加拿大雇主喜歡在正式面試前先做電話面試。這時(shí)申請(qǐng)人要克服用英文電話應(yīng)對(duì)的恐懼，自己可以適當(dāng)放慢語速，把意思表達(dá)清楚。

　　12.建立應(yīng)聘工作檔案，把每一次招聘單位、職位、發(fā)送材料日期、方式、簡歷和求職信的版本、對(duì)方的反饋資訊及其他事項(xiàng)劃成表格逐一登記，并放置在電話機(jī)旁邊，便于及時(shí)的查詢。