認(rèn)真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長、取得業(yè)績和獲得榮譽一一展現(xiàn)出來。

　　第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機(jī)。

　　自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎?你為什么不去分辯：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機(jī)。

　　正確運用才智。當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。

　　創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，并適時變化以求其新。當(dāng)然，這個“新”還包括態(tài)度的清新可人。

　　推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥?，促使對方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的觀點、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫。總之，能實現(xiàn)推銷自我的人才會有效地發(fā)揮作用，得到社會的認(rèn)可和正確評價。

　　審時度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應(yīng)聘單位各行各業(yè)，要求人員層次高低不等。應(yīng)聘者應(yīng)學(xué)會分析市場信息，把握機(jī)遇。要正視人才供大于求的社會現(xiàn)狀，要把握住市場稍縱即逝的機(jī)會，實事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環(huán)境，較高的薪水。市場需要干什么就干什么，只要你積極努力、認(rèn)真去做，一定能得到公正的回報。