求職面試時，不要掉入面試官的六大陷阱
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1、壓力陷阱
通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小伙子怎適應得了”，應試者若結結巴巴，無言以對抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
2、誤導陷阱
主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順著主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然列為淘汰之列。
3、關系陷阱
不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關系多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難托運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老板有一定關系，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。
4、薪酬陷阱
面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器;回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。
5、保密陷阱
不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密;右將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干?
6、經歷陷阱
不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會受公司器重。
