每年的2月～5月是傳統意義上的招聘旺季，但今年的節后招聘與往年相比則顯得異常火爆。據悉，從上周末開始，南方人才市場、韋博人才市場、廣州市人力資源市場等傳統的大型招聘場地均輪番開展大規模的招聘活動，據廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹，今年春節后廣州用工缺口約15萬。面對用工需求增幅明顯，不少企業紛紛提高薪酬10%左右以應對招工難問題。

　　才市行情

　　4月前招聘會密集開場

　　為滿足企業節后的補員需求，同時助力南下的“求職大軍”盡快立足廣州，從2月10日到3月27日，南方人才市場將連續45天舉辦各類招聘會。據悉，招聘月開場兩天來，入場企業超過500家，全場崗位數接近1萬個，其中，超過九成入場企業來自珠三角地區。據南方人才市場專業人士預計，節后一個月內招聘會的參會企業和入場求職人員數量將會持續增長，在2月下旬和3月將迎來首個高峰。而從3月29日至4月24日，才市招聘會將逢周二到周日舉行，從4月 27日開始，招聘會按照日常的逢周三到周日進行。此外，人才市場將于3月12日在廣州城市職業學院足球場舉辦“2011年廣州生源高校畢業生專場供需見面會”。

　　另一方面，廣州2011“南粵春暖”百場招聘會也于近日拉開序幕，當天200多家企業參會，提供超過5000個就業崗位，在4月之前，廣州將舉辦百場招聘會，邀請上萬家企業，為務工人員提供30萬個就業崗位。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹說，今年廣州節后用工缺口約15萬，屬正常范圍。與往年相比，今年招聘的企業雖仍以制造業、商品加工業、社會服務行業為主，但制造企業的數量和招聘崗位比往年有所下降，企業提供的平均工資有所提高。

　　民營企業是納才大戶

　　兔年才市供需情況如何?據南方人才市場負責人介紹，與去年同期相比，今年入場招聘的企業數增長了25%，非公有制單位，特別是民營企業仍是納才大戶。從人才需求來看，技術類、市場銷售、行政人事需求名列前三位，技術類人才需求具體專業集中在機械設備維護、電子信息等，高級技師、技師和高級工程師的需求缺口較大;從用人需求對技術等級的要求來看，對技術等級有明確要求的主要集中在技能人員、中級技能人員和技術員、工程師這類職位;從人才供給來看，則以管理類、市場營銷類、金融類人才流動較多，崗位供求基本平衡的為經濟管理、市場營銷類職位。

　　據韋博人才市場負責人鄭先生介紹，之所以會出現這種井噴現象是由于以下幾方面的原因：第一，公司因素。很多公司在年后根據公司新的發展規劃招募合適的人才;第二，個人因素。很多員工選擇在年后流動，而在年初，一般都會有一批外地人才到廣州尋求工作機會;第三，經濟因素。2010年我國的GDP增速達到10.3%，而招聘的反饋相對于經濟的發展要滯后6～8個月。此外，國家大力鼓勵創業，創業也帶動了一批就業。

　　薪酬普漲10%左右

　　新年招聘，薪酬漲跌格外引人關注。由于招人不易，企業紛紛提高薪酬標準。某企業負責招聘的工作人員表示，“工資一年比一年高，人卻一年比一年更難招了。”某婚紗工作室招聘攝影助理、設計師、市場營銷等多個崗位，據該公司工作人員介紹，有工作經驗的攝影助理和設計師的月薪分別在5000元左右和 5000～6000元之間，這些薪酬都比去年同期上漲10%左右。“物價上漲、最低工資每年上調和人才爭搶日趨激烈，都是薪酬上漲的直接原因。”

　　另一家醫藥類公司招聘人員張小姐說，公司準備招10名銷售人員，事實上如果能招到5個就已經很滿意了。今年他們把底薪提高了10%，還專門請廚子給員工做飯吃，提供雙人間的住宿，電視、熱水器等一應俱全，希望能吸引人才。據介紹，今年各種崗位的薪酬較去年都有一定增長，最低也在1300元/月以上。來自官方的調查顯示，新入職員工工資普漲一成有余;而技工工資漲幅明顯高于普工，達到13%;高級技工人均月薪達到3460元，較節前漲了400元。

　　求職心態

　　90后更注重個人感覺

　　越來越多的90后步入職場，青銅科技信息有限公司的張先生表示，相比70后、80后的求職者，90后的求職者在求職時期望值更高，也更情緒化。

　　70后和80后求職者在求職和工作時最注重薪酬以及工資的落實情況，但90后不同，他們更多考慮綜合因素，比如辦公環境、公司文化，甚至面試時招聘方的細節等，更注重個人感覺。此外，90后中愿意從事一線工作的人更少，這使得很多酒店等服務性行業長時間內都難以招到合適的員工。