我第一次遇見史蒂芬-柯維是在2001年，他想見面和我談談他的想法。與他握手的感覺很溫暖，仿佛被一副你已戴得熨帖無比的棒球手套包裹，之后我們長談了兩小時。史蒂芬先提問題，他問了許多問題。這位大師、當代最有影響力的思想家之一坐在那里，而他卻希望向一個比他年輕25歲的人學習。 會談中，我趁機問了個自己好奇的問題：“你是如何構思出《高效能人士的七個習慣》(The 7 Habits)這本書的?” 他答道：“不是我想...
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。 只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯...
妮莎是一家公司的經理，那個下午，她一直在忙著分發信件。她告訴秘書，“如果有人打電話找我，請他稍等一下，公司有一批重要的郵件必須在規定時間內發出去。”不過，她意識到，要想完成這項工作，自己一個人肯定辦不到，必須要與其他員工一起加班。于是，她讓秘書通知公司所有人，下班后留下來加班，一起處理郵件。 到了下午五點，經理放下手頭的工作，給每一位員工打電話訂餐。不一會兒，香噴噴的比薩就送到了辦公室，大...
雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發展，績效考核的方式也受到了更多的影響，360度績效考核這種流行于歐美企業的績效考核方法也逐漸被更多的國內企業所采用。那么在此之前，首先了解360績效考核方法的優點和缺點是非常重要的。 一、360度績效考核的優點 1.打破了由上級考核下屬的傳統考核制度，可以避免傳統考核中考核者極容易發生的偏緊或偏松、個人偏見和考核盲點等現象。 2.一個員工想要影響多個人是困難的...
我國是世界上中小企業較多的一個國家。中小企業在經濟、社會以及科技等方面為我國做出了巨大的貢獻，從這個方面來說，“沒有中小企業，就沒有市場經濟的發展”，也就沒有中國社會的穩定。而且隨著世界科技水平的發展以及社會越來越細的社會分工，這些都將促進中小企業的發展。因此，21 世紀必將是中小企業的世紀，以及中小企業在經濟中的地位會大大的提高，其在經濟、社會以及科技等方面的作用會越來越突出。 知識經濟時代...
這是《初創團隊招聘啟事寫作指南》的第二季。 第一季發出來以后，有人評價說，你寫這么多博客，就這篇還有些幫助。 我對此一點都不驚訝。之前參加過幾十場培訓會，分享會，看過幾千篇互聯網經驗總結，只有一次關于招聘的兩天培訓，其中兩小時的內容讓我覺得“頗有所得”。復述一遍太過累贅，只介紹我消化過的，“如何寫招聘啟事”這部分吧。 首先，請看《初創團隊招聘啟事寫作指南》。 接下來要講的，是針...
我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，但同時每年有3000多萬人中斷繳納養老保險 中斷社保為哪 時至年底，又是一年一度流動人口返鄉過年的高峰期。“一年累計3800萬人中斷繳納養老保險”的消息挑動人們敏感的神經，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現的“退保潮”。 社會保險被比作“安全網”、“穩定器”，出發點是為了改善和保障勞動者的利益，而養老保險正是其中分量最重的一項。如今，每年數千萬人中斷繳納...
本報北京12月19日電 近日，智聯招聘發布勞動力市場數據。今年1～10月，在該網站上發布的招聘職位較去年同期增加26%，我國勞動力市場需求依然強勁。越來越多的企業和求職者使用網絡進行招聘和求職，勞動力市場需求的變化可以與宏觀經濟發展相互印證。 從行業來看，金融行業是招聘職位增長最多的行業，今年前10個月招聘職位較去年同期增長91%.房地產行業的就業機會增長達到53%.增長最小的是制造業，招聘職位僅增長9%. ...
談判并不是關于搞定交易的，而是為最理想的關系定下框架。有時候，這是不可能做到的事情。 當你開始談判的時候——聘用某個人去，一起建立起合作關系——想要搞定交易是人的本性。但是有時候失敗比勝利更有價值。 招聘失敗 我第一次學到這個教訓是在我努力招聘一位業務發展副總裁的時候。我發現一個非常優秀非常合格的候選人，他面試的時候表現得非常好，看起來非常合適。但是當我開始協商他的待遇時，事情變得...
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