人事薪酬管理制度
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每個單位根據性質的不同，其人事薪酬管理也不同，以下為某學院的人事薪酬管理制度，僅供參考。
一、薪酬原則
1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。
2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。
3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。
4、學院按照“按勞取酬、效率貢獻”的原則，根據教職工的學歷、職責、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調整。
二、薪酬組成
正式教職工的月薪酬總額，由工資、獎金和福利三部分組成。
三、薪酬發放
1、薪酬發放時間為每月15日發上月的工資(考勤月為每月1日至月末日)。
2、教職工于每月15日至財務處領取工資單，并持儲蓄卡或存折至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至人事處查詢。
3、學院將按照國家、地方政府及學院內部管理規定，在發放工資時，扣除以下款項：個人工資所得稅;養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險福利的個人繳納部分;缺勤扣除額;個人對學院的欠款(含違約金等);其他扣款(含水電費等)。
四、社會保險福利
學院按國家有關規定，為教職工辦理各項社會保險和享受學院福利。
