HR中高層面試中常被問及的題目

　　民企老板以注重能力為主，幾乎很少在面試中問及你的學(xué)歷水平，他們關(guān)注的是你做HR的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及處理實(shí)際工作中棘手問題的能力，通過和不少民企老板的“零距離”接觸，以下問題是常常會被問及的，而這些問題幾乎涵蓋了人力資源管理的各個(gè)模塊。

　　1、就你做人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)來談，你認(rèn)為人力資源這個(gè)部門都具有哪些工作職責(zé)?

　　2、你認(rèn)為國企和民企最本質(zhì)的區(qū)別有哪些?

　　3、同民企老板相處你認(rèn)為最難的地方在哪里?

　　4、你做過多年HR中高層管理，那么請你談?wù)劰芾矶加心男┞毮堋?/p>

　　5、你認(rèn)為HR管理模塊中最難的是那一塊，為什么?

　　6、績效管理許多企業(yè)都在做，但是自上而下都感覺比較難做，這是為何?

　　7、績效管理中你認(rèn)為最難的地方在哪里，為什么?

　　8、我們公司是集團(tuán)化企業(yè)，涉及有房地產(chǎn)、制造、酒店、教育、信息等，你認(rèn)為這些方面他們之間有關(guān)聯(lián)嗎?為什么?

　　9、KPI與BSC同為考核工具，你能談?wù)勊麄冎g有什么區(qū)別嗎?

　　10、你剛到公司就遇到一大堆問題等你來處理，有報(bào)告、計(jì)劃、文件、方案、審批的文件等等，那么你會采用什么方式來處理這些問題呢?

　　11、我們公司制度很多，但就是執(zhí)行起來很難，你認(rèn)為為何會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題呢?你將如何來解決?

　　12、你認(rèn)為家族式管理是好還是不好?

　　13、你做HR管理這么多年能否談?wù)凥R管理在企業(yè)中的地位呢?

　　14、有人說HR有六大模塊，依據(jù)你做HR的經(jīng)驗(yàn)和體會，你覺得應(yīng)該有幾大模塊。

　　15、我們企業(yè)員工工資在我們當(dāng)?shù)貋碇v處于偏上水平，但是中高層和核心管理員工流失率卻很高，你認(rèn)為這是什么原因造成的呢?

　　16、企業(yè)中有中高層、操作工、一般員工，針對這些不同層次的員工，你將怎樣設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃?

　　17、我們企業(yè)員工因?yàn)閷灸骋豁?xiàng)制度有看法就鬧罷工，而參與罷工的有些還是骨干員工，你說對他們公司應(yīng)該怎么處理?

　　18、我們公司人員不多，規(guī)模也不大，現(xiàn)在HR方面幾乎是一片空白，如果你來公司做HR經(jīng)理，你會首先從哪幾個(gè)方面切入呢?

　　19、我們公司是集團(tuán)企業(yè)，下面有幾個(gè)分公司，你是集團(tuán)HR總監(jiān)，你將如何對下屬分公司HR經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)呢?

　　20、公司在制定薪酬中一般要考慮哪些因素呢?作為HR部門需要做哪些預(yù)算呢?