小藍見識了各色人等，最大的感慨是：新人們的面試禮儀需要加強。小藍覺得，在職場上，禮儀真的是非常重要，不管你能力怎么樣，不懂禮貌會給你帶來很大的麻煩。下面，就來聽聽小藍的面試經：

　　A女，大學畢業生穿得卻像十幾歲的女孩，衣服非常寬大，像是要來跳街舞的，劉海長得能把眼睛遮住，還帶了一個同樣衣著表情非常另類怪異的同學一起來應聘。進入辦公室后，連“你好”都沒有說就坐下了，回答問題的時候手一直在發抖，問一句答一句。而同來的那位女生，從頭至尾一直表情木訥地坐在旁邊，在A女回答問題的時候，這位女生開始東張西望，把會議室從天花板到地板都仔細觀察了一番，嘴里還“不失時機”嚼著塊口香糖。雖然面試印象不佳，第二天小藍還是在MSN上和她再次交談，不料A女問小藍：“我過一陣要去外地有點事，能不能給我放這個假?”小藍當場暈厥……

　　B男，大學里就有一定的工作經驗，相貌白凈，讓小藍和一干同事看了都非常滿意。面試結束時，小藍問B男：對雜志社是否還有疑慮之處?B男搖頭表示沒有問題了。第二天，小藍卻三番五次接到B男的電話，每一次他都是吞吞吐吐、語焉不詳，小藍反復詢問才知，B男要問的是薪水問題，同時對雜志社的遠景不甚肯定：“會不會辦辦就停掉了?”電話里小藍就把B男給回絕了，首先因為他的膽小，面試的時候不提出問題卻選擇第二天通過電話旁敲側擊，另外，企業也絕不會招一名對企業遠景沒有信心的人。

　　C男，在網上交談的時候，講得頭頭是道，再三肯定自己的人品，“非常好相處，最不喜歡那些自以為是、覺得自己非常有才的人。”“我相信我會很快融入團隊的。”可第二天面試時，推門進來一個賊頭賊腦，頭發滿是油膩搭拉在腦袋邊的人，讓小藍一眾人大吸一口冷氣。在回答任何問題時，這位C男均表現出一副賊頭賊腦的樣子，他不拿正眼瞟人(并不因為緊張的緣故)，無論坐姿還是走路都透著一股“賊”勁，讓人看了非常不舒服。“無論多好相處，在面試前請先收拾好自己的儀表。”這是小藍給C男的最后評價。

　　D女，一位性格非常開朗的女生，也有一定的相關工作經驗，簡歷做得花枝招展，歷數自己在大學期間做校報、做策劃，在實習期間做各項工作的經驗，非常自信。在交談中，該女生好像生怕被面試官認定為新人一樣，非常強勢，再三提醒小藍她們：我有充分的工作經驗，你絕不能把我當新人。小藍對她提問多一點，她就要提高嗓門：“我對自己非常有信心，請你們不要懷疑我!”最后的結果是，D女好像面試官一樣面對著小藍，小藍她們每問一句話都被“你不能把我當新人”等強勢語句擋回去，一場面試不歡而散。

　　E男，電話打過來咨詢，連一句問好都沒有，“喂，你那里招聘啊?你哪里啊?有什么要求啊?”小藍當場就把這位男生回絕掉了。打接電話都有基本的禮儀，而且小藍單位在招聘廣告中已經寫明小藍的姓氏，稍懂點禮貌的人在咨詢時都會用“你好，是×女士嗎，請問你這里是不是要招聘人員”等客氣用語。

　　F男，最關心薪酬問題，面試時不斷發問：“你們的年薪有多少?”小藍反問：“你希望的月薪是多少?”該男生回答：“怎么著也該有四五千吧。”小藍當即倒吸一口冷氣：新人的工資要有四五千，小藍她們都可以拿上萬了。可F男仍然振振有辭：“現在物價這么高，我認為雜志社要有高薪才能留住人才。”這位人才F男被小藍以最快的速度給PASS掉了，高薪留材確實是企業的政策，但你一位新人首先要證明自己是有才之人，一開口就要求高薪，反倒成了一個笑話。

　　G男，應聘美編。商談之后小藍要求他在兩天內做點東西出來，G男一口應允，說沒問題。結果兩天后向G男要作品時，他說，真不好意思，這兩天有點事耽誤了，明天可以嗎?接下來又開始擔保自己：絕對沒問題。第二天，小藍再次上線向他要作品，回答竟然還是那一句：真不好意思，我家里的電腦出了問題，我今天去朋友家弄，明天再給你好嗎?并且再次擔保，這次一定沒有問題。一個說話不算數，拿對別人的承諾當隨口說笑的人，小藍當然很快予以了拒絕。

　　作為一個有過很多次招聘經驗的人，小藍希望大家面試時都能懂得做人的道理，稍微學習一些處世禮儀。她說，懂得職場規矩，知道做人的基本準則，給招聘方留下一個良好的印象，才能夠得到稱心如意的工作。