想要跳槽者需要考慮的七個步驟 首先要明確需求
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1.明確需求
這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽就最好別動這個念頭。你可能工作幾年后出現了迷茫，原來剛參加工作的那股興奮勁已經過去，而未來目標似乎也不清楚，這時候很多人想到跳槽，但跳槽不是幫你解決迷茫的，跳槽應該是你清醒后該做的選擇。
2.索定目標
你既然認定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就應該分析哪些公司能夠滿足你的需要。這里的索定目標是指你最期望加盟的公司，并且這個公司也存在讓你加盟的機會，你必須對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。
3.準備充分
有了目標以后你還需要做兩件事，一就是需要詳細了解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構;另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。
4.計算成本
在你向對方表示加盟意圖或準備考慮對方的加盟邀請之前，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼?子女學費是否因異地轉工而增加很多?
5.面試談判
談判的重點是新工作機會的適合性，你是否有能力為新雇主創造價值，如果對方沒有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果對方開始對你印象不錯時通常對方會主動問到工資待遇問題，談判的內容你需要事先有所準備并從長遠考慮。
6.書面確認
當你的好事基本談定之后，你需要書面確認兩件事：第一件是對方給你的書面OFFER，你如果覺得書面邀請與你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題你可以簽字確認。第二件事就是寫辭職報告，你應該對公司這么多年對你的培養表示感謝。
7.妥善交接
這是你在職場上發展最基本的職業操守。你應該盡最大努力善始善終，如果因為公司一時沒有接替你的人或接替你的人經驗不足時，你現在的公司也許會請求你晚走幾個星期。這時你應立即與新雇主溝通，爭取多給你一些時間交接，通常情況下新公司都會通情達理的。
