面試后，如何進行自我檢測成功率
請用微信掃一掃
分享
面試結束后，回顧一下自己的表現，用下面十個問題來檢驗自己面試成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每題最高分10分，總分100分。總體得分越高，說明成功的可能性就越大。
1. 我是否已經盡量使自己的外表讓你感覺舒服?
2. 面試前后我對該公司的認識相符合程度有多大?
3. 我在面試過程中狀態是否輕松自如?
4. 我在回答問題時，是否已經在我的能力、意愿和對工作的適應性上加以強調?
5. 我是否認真聆聽面試官說話?
6. 我是否有將問題引到我想強調的重點上來?
7. 我是否做到察言觀色了?
8. 面試官對我的回答是否有興趣并積極參與討論了?
9. 我是否為了配合面試官而將問題的回答加以修正?
10. 我是否對自己的能力和優點描述的精確明白?
根據對高級管理人員的調查報告顯示，大部分認為求職成敗因素有：
1. 有的時候求職者的個性、聰明才智在能彌補工作經驗的不足。
2. 面談時表現出積極進取、堅定果斷有助于獲得面試官的好感。
3. 被原先公司開除，并不會妨礙被現在用人單位錄用。
4. 夸大自己的能力，往往是隱瞞不了面試官的。
5. 表現的過于自信的人比羞怯膽小的人錄取機會要大。
6. 面談時，如果對公司的情形一無所知，那會對你產生不利影響。
下面是按照重要性高低排列各項影響面試結果的因素：
1.你在面試時如何表現自己以及你的個性
2.你的經驗
3.面試時對應聘職位你所表現的經驗
4.你的背景
5.你對公司和工作本身所表現的熱忱度
