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      “5杯水,怎么分給6個領導?”:高贊回答背后的4個認知層次,你在哪一層

      最近,一個關于職場的問題火了:“如果有5杯水卻來了6個領導,你該怎么辦?”這原本是一個面試題目,在現場問出來的時候,讓不少名校畢業生一時語塞。但在網絡輕松的氛圍里,所有人都暢所欲言,也讓這個話題在短短一天,就吸引了6.7億閱讀,7.1萬的討論量。在這些回答里,各種有趣的想法應有盡有:“抱歉各位領導我遲到了,自罰五杯”;“我選擇讓我爸開除一個領導”;“之前看到的一個回答,把五杯水到我頭上,給各位領導助助興”...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-03 17:45
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      35歲以后,別做沒有選擇權的人

      無論何時,要始終把選擇權掌握在自己手上。— 1 —始終把自己放到有選擇權的位置上前些日子,社群里有一位同學向我提問: 她說自己供職的公司,崗位的責權利很不清晰,自己每天工作很累,掙著賣白菜的錢,操著賣“白粉”的心,她不知道自己是否還有必要繼續干下去? 看到這個問題,我的感覺是,當一個人問這樣的問題時,基本上她是沒有選擇權的。 如果她有選擇權,她不會問的,早走了。我們先不討論這個問題本身應該怎么回答,我們...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-30 17:33
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      3個底層思維,提升你的影響力

      影響力的發揮不因你的職業、身份、財富等外在的標準而有什么變化,它是每一個人都能習得的能力,它可以幫助你用別人樂于接受的方式,輕松實現自己的目標。本文為中信出版集團出版圖書《深度影響》一書的書摘,作者為Momself創始人崔璀提到影響力,很多人都有這樣的困惑:只有名人、最有權威的人,或者是有錢人,才有可能擁有影響力。影響力代表著金錢、權力,代表著強硬和進攻。我不僅沒錢沒權,而且性格內向、口才不好。從小到大...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-02 17:36
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      和領導相處這8個雷區,你踩中了哪個

      身在職場,我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說,你的職業前途是由你的領導決定的。因為你必須得讓他滿意,你才有機會升職加薪。那么和領導相處,有什么門道呢?自己的命運受別人控制,這聽起來有點沮喪。但沒辦法,現實就是如此。所以放棄你那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦干就會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工,但這卻不是最主要的。我24歲開始帶基層員工,28歲成為職場高管,在管理者的崗位上也算是摸爬...

      [轉載] · 職場人生 · 2021-11-01 17:22
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      職場溝通,最大的禁忌是什么?

      很多人從學校畢業,在第一份工作中遇到的各種挑戰,其實可以歸攏成幾個特別樸素的職場要求:聽、說、讀、寫。不論是在正式場合(比如部門例會、績效面談),還是在各種非正式場合(比如同事之間的閑談),能否聽懂別人的訴求,將自己的想法、目標、要求清晰地傳遞給別人,能否推動雙方產生共識、達成協作,都是我們要實際解決的溝通問題。很多人初入職場,沒法很快完成從學生到職場人的身份轉換。所以ta的主管總是跟在ta屁股后頭,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-24 17:17
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      面試官問“能否提供你的上一份薪資流水”,這件事一定不能做,違者愚蠢也...

      年底了,最近離職、裁員的員工越來越多,大家都想趁著過年之前,要么薪水漲一漲,要么工作環境換一換,來個新氣象。 但是最近來求助的打工人也越來越多。 尤其是關于新公司要求提供上一家公司的銀行流水,很多人對于這個行為提出了質疑:是不是在侵犯自己的隱私權? 那么今天,就來討論一下,該如何應對“HR要流水,能不能不給”這個問題。 01面試官索要流水到底是想干嘛 如今,索要上一家公司的工作的銀行流水,成了打工人入職...

      [轉載] · 面試技巧 · 2021-12-07 17:17
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      “工作3年,提離職不到3分鐘,我就被上司踢出了群”

      職場如戰場,商業環境的殘酷是我們上班族每一天都要經歷的事。在這當中有眼淚、有崩潰、有憤怒、也有些許的慰藉。成長的過程是一種蛻變,必然會帶來各種復雜的情緒。而這時我們也很容易對于公司與同事產生感情,畢竟一起攜手共事了那么久。但很多時候,自以為的這種感情卻不值一文,只因我們高估了自己在旁人心中的位置。1離職,是檢驗職場關系的最好標準前段時間在公司工作了3年多的星哥準備離職,因為他是從公司初創時就已經加入...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-07 17:06
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      ?你是如何做到工作學習兩“耽誤”的?

      我這幾年遇到了不少同學,很努力,但無論是工作表現,還是學習效果,都不如意。可以這么說,拼命努力之后,工作和學習都耽誤了。這么讓人出乎意料的結果,他們是如何做到的呢?我認真總結了下,發現他們有三類共同特征:◆ 拼命學很多東西◆ 急于求成◆ 安排滿滿當當比如,有個同學在備考CPA的同時,還報名MBA的學習,又為了將來創業的考慮,到處參加各種營銷提能班、股權設計班、團隊管理班。每周從周一到周日,安排得滿滿當...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-06 17:36
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      這10種人,不能擔任管理者

      工作中大多數人都希望能得到領導的提拔和重用。然而事實上,許多人其實并沒有搞清楚升職的條件是什么。要知道,升職可不只是在自己的崗位多努力工作這么簡單。那些獲得晉升的人,必然具備了一些普通人不具備的特質,也成功避開了一些雷區。今天這篇文章,來自著名領導力顧問尼亞姆·奧基夫,文中詳細闡述了“你為何仍未升職”的具體見解,并列舉了人們通常會犯的10大錯誤。不論是急于挑選管理者的高管,還是想獲得晉升的員工,相信...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-12-04 17:21
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      職場技能包,你學會了幾招?

      01基礎辦公辦公“三劍客”:Word、Excel、PPT,你用的怎么樣?Word、Excel、PPT,大家都很熟悉,然而,很多人對這三個軟件工具的掌握則停留在表面上:· 有的用word也只會打一些字,連最基本的排版和頁眉設計都不會。· 有的人用excel表格,連最簡單的求和函數都不會。· 還有人生生把PPT用成了“word” ,也不會用動畫設置。也就是說,雖然看起來是一個辦公高手,其實幾個工具還有很多的關鍵功能點是...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-23 17:00
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