試用期內(nèi)沒有簽訂正式勞動合同 受傷也屬工傷
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王某于2012年10月到蒼山縣某公司從事機器維修工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期為1個月。只工作了3天，王某就在維修機器時不慎被機器擠傷左拇指。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費后，就不再過問。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動合同，因此不享受工傷待遇。王某不服，遂到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部門申請認(rèn)定工傷，要求公司支付其工傷待遇。
人社部門認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某即屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情形。而且王某受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該公司沒有與王某簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
