年少輕狂，血?dú)夥絼偸浅跫?jí)職場(chǎng)人士的典型特征，所以工作中出現(xiàn)自己無(wú)法處理的矛盾和沖突時(shí)，就手足無(wú)措，無(wú)法收拾了，如果此時(shí)沒(méi)有人適時(shí)的引導(dǎo)和教育，往往有些人就情緒激動(dòng)，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會(huì)因?yàn)樽约旱臎_動(dòng)和無(wú)知而錯(cuò)失了工作的機(jī)會(huì)。

　　“不適應(yīng)目前職業(yè)時(shí)，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據(jù)通常是主觀(guān)感覺(jué)和對(duì)職場(chǎng)潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時(shí)認(rèn)為應(yīng)該對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析，再根據(jù)自己的特點(diǎn)做出判斷，但辭職時(shí)絕大多數(shù)人還是比較盲目。正是因?yàn)榇蟛糠秩说拿つ胯T就了少部分人的成功，由此可見(jiàn)，在辭職后有清醒的頭腦，科學(xué)的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場(chǎng)不敗之地的法寶。

　　通過(guò)對(duì)來(lái)上海麗夫職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)的客戶(hù)的“對(duì)于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié)，89%的人是因?yàn)闆](méi)有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過(guò)辭職來(lái)解決問(wèn)題，其實(shí)是會(huì)讓你的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。不建議盲目辭職，其實(shí)很多時(shí)候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個(gè)方面去考慮：

　　第一：逆境是在幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，大家都要走的時(shí)候，你沒(méi)有好的地方去，不如留下來(lái)，因?yàn)楫?dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)就來(lái)了，和你競(jìng)爭(zhēng)的都走了，好機(jī)會(huì)不就是你的了么。

　　第二：堅(jiān)持下去，對(duì)于你的能力會(huì)有很大提升，你也可以因?yàn)檫@樣探到你潛能的部分。

　　第三：心理承受能力的鍛煉，其實(shí)你能不能堅(jiān)持，工作的快不快樂(lè)，都是跟你的心理調(diào)節(jié)能力有關(guān)，戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的。

　　身在職場(chǎng)，辭職、跳槽、謀求新職業(yè)是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過(guò)程中，不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進(jìn)。因?yàn)閺穆殬I(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠(yuǎn)不能忽視的一點(diǎn)就是，不要因?yàn)橥饨绲囊蛩囟?找工作 ，說(shuō)白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因?yàn)槟芊癜l(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場(chǎng)上大放異彩的第一步。

　　如果盲目辭職后究竟如何重新開(kāi)始呢?

　　第一：冷靜思考。總結(jié)辭職的原因以及從中學(xué)到的教訓(xùn)，權(quán)衡在工作中的利害關(guān)系。確保在下一份工作中，能把握住機(jī)會(huì)。

　　第二：充分了解自己。有時(shí)候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是說(shuō)根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什么，自己最看重的是什么，也就是說(shuō)自己最重視的價(jià)值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。

　　第三：充分了解社會(huì)環(huán)境。有一句古話(huà)：“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有時(shí)在選擇職業(yè)時(shí)，也要充分考慮自身能力和社會(huì)需要的部分，學(xué)會(huì)順應(yīng)時(shí)代潮流，這樣我們才可能成為新時(shí)代的弄潮兒，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。