職場裙帶關系 我們是走還是留?
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心態放平 贏得加薪機會
許小姐是昆明某酒店的員工,2001年的時候和一個同事同時進入一家外資企業,做財務方面的工作,她負責工資核算等業務,同事負責出納。但到發工資時她便得知自己和同事在工資方面的差距。造成工資差異的原因是因為同事和領導有關系。但考慮到工作不好找,她只能“掉落牙齒往肚里吞”,默默地忍受這一切。不過她并沒有氣餒,反而更加努力地工作,把領導交代的每件事都盡力做好。一年后,她升職加薪,而同事則被辭退了。
裙帶關系 同事大為不滿
小林是昆明某廣告公司的職工,自進入公司后便勤懇的工作,其工作表現也得到了上司的認可和表揚,原以為自己能穩穩當當的一直做下去,可誰想某一日看到工資條,才發現原來自己的工資比另外一位同事的工資差距頗遠。為此,小林深感不滿去找領導理論。但沒有獲得任何的答案,后來同事告訴他說那位同事的工資要遠比其他人高,原因在于他是領導“哥們”的親弟弟。小林深感錯愕的同時,也覺得自己的價值被否定了,之后不久便離開了該公司。
認真分析造成“同工不同酬”原因
在現實生活當中,同工不同酬是一種正常的現象。但云南省人力資源開發中心副主任、資深職業指導師田興利認為,首先要仔細的分辨“同工”的概念。同工分為兩種,一種指的是工種,另一種指的是工作崗位。一般來說,單位中不同的崗位會有不同的薪酬。但工種相同,崗位卻會有所不同。
就機關事業單位來說,工資的構成都有不同的標準,崗位、學歷、工齡不同都會形成不同的薪酬,因此職場人士在抱怨之前,要仔細的思考自己的工資為何會比別人低,要綜合考慮工作強度、難度、績效等多種因素。
但最后的一種情況是,在工作崗位,工作時間、工齡、學歷等情況相同的情況下,薪酬不同的情況。這種情況在私營企業較為顯著,在遭遇到這種情況時,沒必要去羨慕或是嫉妒,因為這是人情社會和企業激勵機制不完備的情況下常有的狀況。
職場是動態的存在,不是一成不變的,任何事物都應該從一個階段而不是一個點來看待和評價問題,職場生涯也不例外,試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內功的提升,高薪酬也會隨之而來。