一、網絡招聘較招聘會的優勢所在

　　前不久公布的一項抽樣調查結果顯示，超過三分之二的企業將招聘工作的重點放到了網絡招聘上來，與之相對應的傳統招聘會形式僅占了五分之一的比例，企業和高校畢業生越來越認可這一招聘模式。參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由于受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。而且，經常是音訊渺茫，既浪費大量的時間和精力，還要花費很多錢，這就無形中增添了找工作期間的大學生的經濟負擔;而對于企業來說，面對眾多的應聘者，不少招聘機構應接不暇，求職者的簡歷成筐成篋，他們根本沒時間細看。致使很多求職者心灰意冷。 大約六七年前，網絡招聘開始躍上地平線。與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。如今的網絡時代，博客成為大學生推銷自己的有利平臺，很多學生開通了自己的求職博客，以便更好地“推銷”自己。不少企業在這些博客中發現線索，延攬人才，使網絡招聘呈現一片紅火景象。

　　二、高校畢業生有效利用網絡招聘平臺

　　高校畢業生一改傳統的求職方式，在學校上學期間，就隨時關注著網絡上發布的各方面招聘信息，綜合考慮自身的專業特點和自身優勢，對未來將要從事的工作進行準確定位，并根據自己的求職方向規劃自己的知識體系架構，為將來的工作做好前期準備工作。目前，我國大學生可利用的網絡招聘平臺眾多，其中也是魚龍混雜，因此，很多大學生首先要對這些網站進行篩選，并咨詢前幾屆的師兄師姐，做到合理高效利用網絡招聘平臺。高校畢業生利用網絡求職主要有一下幾種形式：

　　(一) 登陸招聘網站

　　現在很多的知名招聘網站，大學生在注冊登陸并投遞簡歷的全過程都是免費的，這種做法吸引了很多的高校畢業生的關注，高校畢業生在找工作的時期，將利用招聘網站進行求職作為首選，因為這些網站包括了各行各業的招聘信息，企業用人單位規模和質量都比較高，信息量大，更新的快，而且，對企業的誠信度方面也做了嚴格的驗證，安全、放心、省時省力。許多即將畢業的學生根據自己想找的地區進行區域化搜索，這樣更具有針對性;另外一些畢業生本著哪有好的發展就去哪的原則，這樣就可以將范圍擴大的全國，海量的招聘信息，總會找到自己滿意的工作。其實，這種做法，不只是高校畢業生，很多工作的社會人員，也隨時關注著企業的招聘信息，這樣可以通過比較，了解自己的工作行情，在和老板要求加薪的時候，提供有力的憑證。如果有更適合自己的工作，也可以隨時準備跳槽。因此，越來越多的人愛上了網絡招聘，很多企業也愛上了這種高效、省錢的招聘平臺。

　　(二) 高校網絡聯盟

　　高校對于本校學生就業情況是相當關注的，為了增加學校學生的就業率，很多高校的網站都有就業信息發布，根據本校的專業設置，進行精心的篩選，將符合本校學生需求的企業用人信息發布到校園網站上面，這樣學生在進行瀏覽的時候，更加的具有針對性和高效性。并且，為本校的學生與用人單位提供互動平臺，使得企業和學生對于彼此信息更加的清楚明確，有利于雙方都能達到好的預期效果。與此同時，很多高校利用網絡與用人單位聯系，使用人單位來學校進行現場招聘，學生可以在校園內進行應聘，方便，快捷。

　　(三) 微博招聘

　　微博對于經常上網的網民來說，可不是一件新鮮事物，許多人愛在自己的微博上抒發一下自己的心情，感受一下自己的生活，評論一下網上熱點的問題，轉發一下自己喜歡的新聞，這些早就被認為所熟知。隨著微博的普遍應用，利用微博進行招聘和應聘已經成為了求職的另一種時尚，微博的特點就是隨寫隨發，更新及時，可以互相分享，傳播速度快等，很多人在自己的微博上建立簡歷，這樣就會被很多人看到，如果遇到賞識的伯樂，那么自己的推銷工作就算圓滿完成了，有人說，“微簡歷”將是招聘行業的一項新的革命。不光是求職的高校畢業生這樣做，很多企業都爭相建立自己的企業官方微博網站，很多關注該企業的個人，在企業的微博上，可以隨時了解企業的發展動向和用人需求，企業和求職人員在微博上的互動，大大促進了雙方的合作進程。微博招聘這樣招聘形式，對于很多大學生來講，還是一個比較新的事物，但是，隨著微博招聘的逐漸發展，人們越來越頻繁的聽到某些大學生在建立自己的微博之后，用人單位通過微博與其聯系，最終找到心滿意足的理想工作的事情。這種形式也將是這個時代發展的必然產物。