上周六，在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，兩手空空的求職者不在少數。早已熟諳求職者習慣的市場方，在每家企業的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現場填寫。

　　中午12點，招聘會快結束時，記者隨機采訪7家企業發現，所有企業接收的簡歷中，至少一半以上都是現場填寫的，比例最高的達七成。武漢盟江食品有限公司總經理周志雄手上收到的20份應聘材料中，有14份是求職者現場填寫的表格。

　　記者現場隨機采訪40名求職者也發現，近七成沒帶簡歷，其中往屆畢業生不帶簡歷的比例明顯高得多。

　　對此招聘官怎么看?10名招聘官都證實，相比前幾年，如今求職者不帶簡歷的現象越來越普遍。

　　“我不喜歡接待不帶簡歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個相互尊重的過程，連簡歷都不帶，說明求職者對企業和工作的認可度不高。

　　不帶簡歷原因五花八門

　　去年8月，湖北工業大學新聞系大二學生姜慧玲，通過個人微博“Linda墨繁”發布信息，順利進入本地一家報社實習。“網絡比紙質簡歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說，她決定畢業時通過同樣的渠道找工作。

　　微博、人人網等社交網絡的興起，人才招聘網站紛紛推出網絡求職平臺，招聘企業也在官網上陸續建立網絡招聘渠道。網絡求職近幾年成為一種趨勢。

　　沒帶簡歷的應屆生求職者中，除了出門太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認為企業對紙質簡歷的重視程度在下降。“企業都有網絡招聘渠道，我覺得沒必要帶紙質簡歷。”武漢理工大學學生李斌說，他曾參加一場校園宣講會，企業招聘官表示現場不接受紙質簡歷，要求職者登錄公司官網提交電子簡歷。

　　有工作經驗的求職者，不帶簡歷的原因有所區別。曾在一家醫療器械銷售企業工作的薛明說，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒必要帶簡歷。“人才市場現在都準備了簡歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’啊!再說，工作了誰有那么多心思去準備簡歷。”

　　專家說簡歷代表求職態度

　　不過，所有受訪的企業招聘官都不認為公司不重視紙質簡歷。記者聯系美國、英國和日韓等國留學生發現，國外招聘官的態度也類似。就讀于英國斯旺西城市大學的武漢留學生宋洋介紹，當地學生如果是找兼職，一般不需要簡歷，但如果是找固定工作，簡歷是必不可少的，否則很難得到企業認可。

　　記者昨天聯系武漢本地5所高校，這些學校幾乎都開設有專門的簡歷制作課程或講座。湖北大學畢業辦公室老師王飛介紹，他講課時，要求學生投遞簡歷之后，面試時還需要再帶一份簡歷。他說：“簡歷能讓用人單位快速了解學生，我個人不提倡不帶簡歷的做法。”