加薪誰都想！可為什么好事落你身上！
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談判加薪時機的選定十分重要。在公司獲利表現不佳的時侯開口，只會讓人覺得你白目，工作不能盡如人意，還去談加薪，這叫討罵挨，所以，一般認為，最好的時機是在工作一陣子之后，或剛好一項項目結束且績效卓著時，這樣比較容易水到渠成。
其次，談判的話術。謹記這是談判，不是吵架，所以態度要理性，語氣要平和，不要給對方壓力，要給人留余地。提供一個挺制式卻不失經典的說法：「老板，謝謝您在這個項目上給予的指導，才得以如此成功，獲得各級長官的肯定，也讓自己在其中成長很多。(語氣一轉接著說)如果我主動爭取XX的職務，是不是還有哪些不足之處，需要補強，還請老板惠予指導!」這說法謙遜中，又透露出企圖，相信你老板不可能笨到聽不出來，接著就是他必須去處理的問題了!
再者，談判加薪成功與否，不在提出當時，而在平日。在職場上，我們都要做好管理上司的工作，時時向老板回報我們的工作進度，主動讓老板掌握我們(事實上，老板掌握的僅只是我們向他回報的部份)，提升自己的能見度，塑造陽光正面的形象，這些平日的點滴累積，才是談判成功的關鍵。
此外，如果上述的作法，都沒有達到你預期的結果，要馬上調整策略，例如自我培訓，或者主動參與更重要的項目、計劃，毫不氣餒的持續展現自己積極的職涯企圖心。
