是公司需要人才，還是人才需要公司？
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老板管理公司的時候，到底要怎么面對底下的員工。一邊是很有能力，但要求加薪，否則就要跳槽的人才;另外一邊，是很聽話，態度很好，但沒有能力的奴才。
當然，你想也知道，老板會告訴你要趕快開除前面那個要求加薪的員工，繼續教育后面那個跟你關系很好態度很好的奴才。
想當然爾我的看法絕對跟他不同。如果你是個人才，當你知道這家公司會把要求合理薪資當作沒有忠誠度的時候，絕對要趕快離開，因為你顯然值得更好的薪水，跟更好的公司。
三國演義里面的一句話說的很好，至今我都把他當作職場很關鍵的一句話，相信你們也都可以看得懂的：「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍」，擁有更好能力的人，永遠都應該爭取更好的待遇。權利從來都是爭取來的，不是別人賞賜給你的!你不愿意協商，等待別人的憐憫和垂詢，一輩子都不能夠爭取到合理的薪水的!我在高中替雜志寫專欄的時候，每半年就會要求增加我每個字的稿費，一路增加到一個字一點八元和名片上特約編輯的職務，這已經比當時許多報章雜志的專欄都要來得高了。而這，就是爭取來的。
但如果你面對的老板，抱持的立場是「朕不給的，你不能要。」也就是說他的立場跟古代的專 制君主沒什么兩樣，他重視忠誠度遠勝于能力，功高震主是他最不能接受的情況時;有些人適合這種職場，因為他知道如何曲意奉承，打好跟老板的關系。
