人數：江蘇省以53.2萬人創新高蘇州市4.1萬畢業生在下降

　　近日，教育部發布關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知。2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻。通知還指出，當前國內經濟趨穩的基礎還不夠穩固，全社會宏觀就業壓力增大。

　　江蘇省內，據初步統計，與2010年相比，2013年高校畢業生有53.2萬，達到歷史最高點。其中，畢業研究生由3.3萬增加到4.5萬，本科生由20.5萬增加到24.5萬人，而專科畢業生的人數由29萬下降到24.2萬。

　　蘇州市，據昨天記者從市人才市場服務中心了解到的數據，2013年的大學畢業生約為4.1萬人，比2012年下降4千人，比前幾年下降了9千人左右。

　　根據2013年的目標，蘇州籍應屆高校畢業生年末將確保就業率達95%以上。為此，人社部門正在不斷跟進，相繼推出了一系列的現場招聘和網絡招聘，努力挖掘就業崗位。

　　形勢：今年的就業壓力增于往年求職、招聘三大矛盾突出

　　畢業生的增加，勢必帶來就業壓力。在經濟形勢嚴峻的情況下，三大矛盾更為突出。

　　首先是供給關系矛盾。盡管今年蘇州本地籍畢業生減少，但全國、全省畢業生人數仍在增加，很多畢業生會從外地分流到蘇州。另一方面，受今年我國經濟增速放緩以及全球經濟復蘇乏力的影響，企業的有效用人需求呈下降趨勢。2月初對近500家用人單位的統計顯示，這些單位今年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%.“經濟環境不是太好的話，我們的項目也會減少，相應的人員開支和人員擴充也會滯后。”蘇州一家企業負責人婁先生的話也印證了這一點。

　　其次，結構性矛盾和大學生觀念偏差依然是就業的兩大攔路虎。隨著產業升級、技術進步速度加快，大項目、好項目和重點企業對勞動者職業技能的要求明顯提高，而新畢業大學生缺乏的恰恰就是這種實用性很強的能力，結構性矛盾突出。日前的一份全國性調查顯示，醫療衛生、咨詢、電子商務、旅游、文化體育等行業用人需求略有增加，但鋼鐵、機械、采礦、能源、建筑等行業，用工需求不同程度減少。專業結構不配套也可能造成另一種就業難。此外，大多數高校畢業生將機關事業單位作為就業的首選，不愿到企業特別是小微企業就業，在一定程度上影響和制約了高校畢業生就業。

　　趨勢：企業更注重學生專業技能學歷高的就業率未必就高

　　在今年的各個高校雙選會上，出現了這樣一個現象：學歷越高，就業率反而越低的倒掛。這個現象，從蘇州最近舉行的兩場高校雙選會就有所體現。

　　蘇州某本科類院校的招聘會上，生物學專業的畢業生海濤倍感壓力，“總感覺工作不太好找，去年還來看過，但是今年輪到自己面試了，招人的單位就少了。”因此，在招聘會兜了一圈，海濤也只投出1份簡歷。據他介紹，全班37名同學，除了兩人打算自己創業，目前已經與單位簽約的只有五六個人。問其原因，“感覺和用人單位的要求有差距，我們這個專業，對實驗技能要求比較高。”

　　學校相關負責人也感嘆道，去年這個時候，與應聘學生聊天，很多人手里都有一兩個offer，而最近他了解到，不少學生一個offer都沒有，很迷茫。截止到4月份，全校畢業生簽約率大概在35-40%.

　　昨天，蘇州旅游與財經高等職業技術學校2013年校園雙選招聘會場面火爆，108家用人單位攜1248個實習和就業崗位齊聚雙選會現場招聘人才。據學校招生就業處沈文英處長介紹，盡管是大專畢業，可如今企業更看重專業技能，學校畢業生和實習生其實早已被企業瞄準，今年崗位數與畢業生人數比例為2：1，很多大型企業都是慕名而來的。

　　出路：還沒明確就業方向的怎么辦初次就業最忌過分挑剔

　　還有2個月，2013屆大學生即將畢業，他們中的不少人已有了明確的就業方向，但對于還沒找到或基本敲定工作的大學生，應該怎么做?

　　“面霸”是最近幾年流行的一個詞，是指參加面試并樂此不疲的人，畢業于南京航空航天大學金城學院的小凱就是個典型的“面霸”。為了在畢業前找到份好工作，早在去年10月份，她就往返于蘇州和南京的各大人才市場，可還在漂泊，不免有些失落。事實上，并不是小凱找不到工作，而是她面試上的單位自己都不滿意。

　　“初次就業，最忌諱的就是挑三揀四。”市人才服務中心相關人員指出，從目前的形勢看，蘇州本地籍大學生找工作其實并不難，難是難在找一個好工作。相比于以往，在高校畢業生總量上升和經濟形勢嚴峻的情況下，大學生需要及時調整就業觀念，如發現符合自身意愿的崗位就盡快就業，認不清自身情況而盲目追逐公務員、國有單位，很容易錯過今年的最佳就業時機。進入到今年九十月份，新一輪大學生招聘又將展開，如果大學生那時還因為市場形勢好而盲目樂觀，挑挑揀揀，就業可能就會受影響。