如何向老板提加薪？
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技巧最重要
曾聽朋友講過兩次向老板要求調職的經驗，也就是變相的加薪要求。結果不同，教訓也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒給加薪。于是，他就以自己熟悉業務為談判條件向老板提出調動職位——其實，這是非常錯誤的舉動。老板不同意。此后，朋友在職場中處得更不如以前，最后不得不離開。
另一次的情形也差不多，只是這次朋友采取的是商量、傾訴的策略。告訴老板他的工作態度、對工作的感受、一般的情況，老板非常注意聆聽，并且盡量解決問題。雖然這次朋友仍然沒能調職成功，但卻在原崗位上得到了一次加薪。
其實，雇主和雇員的關系是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日后的工作。
自己的權益適當爭取
加薪，都是職場人夢寐以求的事情。很多人感覺自己的價值得不到提升，工作心情未免苦惱，但是向老板提出加薪要求又感覺不好意思，怕被拒絕。如果自身感覺的確有加薪的能力，就應該措詞委婉地向老板提出加薪要求。若是開明的老板，只要你有真才實學，底氣足，老板自會根據你的貢獻加薪。為自己的權益適當爭取一下，就很有可能守得云開見月明了。
有作為，才會有地位
在作為與地位的關系上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能干一番作為。我的看法卻是，有作為才可能有地位。因為：
一、老板只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對于員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依托突出表現，別無他途。
二、通過真本事干起來的員工，別人才會認為你“有料”，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。
