“打算辭職，恢復自由之身，旅游求伴”、“我想擺脫生活的束縛去旅游”、“準備抓住青春的尾巴周游一把，不為工作煩惱”……在“辭職去旅游”的微群里，這樣的話語充斥其間。在豆瓣網上記者看到，成立僅5年的“休學辭職去旅行”小組，已有18萬名成員。而僅從去年12月至今，小組成員就猛增了3萬人。

　　“每次加班的時候，我就無比想裸辭啊!”網友“小子不戒”在豆瓣網“休學辭職去旅行”小組里抱怨道。網友“艾拉-陳”則頗為自豪的說，每次想出去旅游時便會裸辭，至今已成功裸辭3次。對此，網友“Anthony晉燁”無不羨慕地說：“真想停下來盡情享受生活，能裸辭也是一種福氣啊。”

　　裸辭，固然是表達自己離意的灑脫行為，然而瀟灑走人之后，生存成本以及重返職場的困難，你心里是否有一本帳?記者通過實例采訪以及咨詢專家，試圖為裸辭者算一算成本。理財專家認為，一個25歲的人，如果想裸辭不再復出，不生病不娛樂一生也得花544.7萬，面臨著巨大的資金成本，職場人應理性進行職業規劃，切勿盲目跟風。

　　看似瀟灑真去做代價大 人生非得有一次“裸辭”?

　　25歲的涂婉，4月15日晚如愿以償坐上了去西安的火車。在同事一片詫異聲中，她發出“節衣縮食、勇當沙發客”的宣言，加入“裸辭”大軍——兩手空空地闖蕩去了。

　　當一部分年輕人背著房貸、朝九晚五的時候，也有一些人并沒有為未來做好準備，卻辭了工作，背著背包尋夢天涯。

　　有人在路上，有人在家里

　　據某知名人力咨詢機構近日一項對4000人的微博調查顯示，44.2%的受訪者認為，人生要有一次奮不顧身的“裸辭”。

　　與傳統的“騎驢找馬”有別，越來越多的“裸辭”者，是在未找到下家時便辭去現有工作，或長時間旅行，或學習充電，或慢慢尋找工作的。

　　涂婉3年前大學畢業時，拿到家鄉一份月薪3000多元的工作，吃住全包、三險一金——“標準的金飯碗”，而在涂婉心里卻是“坐吃等死”，“每天小心伺候很多客戶，百分百接納指責，環境太壓抑了。”涂婉揣著積蓄，打算在西部暢游一段，“在獨立行走中變得強大”，然后去北京找工作，“家鄉安穩卻沉悶，北京壓力和機會同在。”

　　“放下工作，不知不覺走過泰國、印度、埃及、土耳其等12個國家，包括一些隨時能嗅到‘死亡氣息’的地方。”80后女孩蔡璐璐的旅行，誕生了一本名為《間隔年，一個女孩在游 行》的書。她這樣的“裸辭”模式，吸引著許多年輕人。

　　在媒體工作的嘉倩辭職后，正從事自己心儀的“交換夢想”采訪。她已經走訪了4個城市，記錄、分享不同年輕人的夢想與現實，“工作中很少有這樣的采訪機會，那就自己做。”以后怎么辦?采訪會成書嗎?“一路走，一路體驗，其它的以后再說。”

　　很瘋狂?很失敗?很正常?

　　在父母眼里，“裸辭”是瘋狂的。在涂婉父母看來，畢業找到份好工作，還可以住在家里，有爸媽伺候著，這不該是年輕人夢想的生活嗎?

　　“年輕時游蕩，不打拼，老了一定悲慘。人生，不可以倒過來玩。”規規矩矩上著班的85后年輕人小陳說。他沒有用3年工作積蓄去漂泊，而是買了車。

　　不滿待遇、工作壓力大、干得不開心等，往往就是“裸辭”誘因。在南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博看來，“裸辭”者大都是初次就業卻沒有做好準備的人，這反映其大學教育、職業規劃均存在問題。南京心理危機干預中心主任張純認為，“裸辭”大多發生在理想與現實錯位的人身上，想法比較多而實踐起來很困難，于是一走了之。

　　“休學辭職去旅行”豆瓣小組的組織者王巖巖，先后4次辭職、4次旅行，5年走遍全國，目前已在蘇州安家立業。他說，我們想的與前輩、與一些同齡人不一樣，在奔騰的大河、崇山峻嶺中丈量大地，是同工作一樣的正經事，“在裸辭中調整心態、找準自我定位，怎么不是正經事呢?”

　　成長，并非一次“裸辭”能完成

　　然而，看上去瀟灑的裸辭是有代價的。生活成本、待業處境、找新工作碰壁，都成為“裸辭”后遺癥。

　　某研究院調查顯示，2013屆本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點，被稱為“史上最難就業年”。而“裸辭”者奮不顧身跳出原有或已有的“保險箱”，再就業難度自然加大。

　　“今年就業行情的確慘淡，同志們不要隨便‘裸辭’，壓力太大。”在自己創建的QQ群“裸辭吧”里，陳衷敬告每一個人。在這個“裸辭”一族的聚集之地，討論最多的話題，便是“找工作”，而非海闊憑魚躍的瀟灑。陳衷在廣州一家IT公司拿8000多元月薪，半年前“裸辭”回到家鄉后，面試了10多家公司，開出的基本工資僅在1800元左右，要說不后悔，是假的。

　　“職場新人不要輕易裸辭，成長不是一次裸辭能完成的。”徐博說，“裸辭”后，一些人很容易陷入惡性循環：職場生存能力越差，裸辭越頻繁，“裸辭經歷會被招聘公司認為是沖動、不成熟、不負責任的表現。”

　　職場人灑脫走人，用人單位如何看待?

　　高級置業顧問李翔宇告訴記者，雖說裸辭算不上個人職業生涯的黑點，但是沖動裸辭會傳遞給企業很多負面信息，這會給自己的含金量和競爭力打折。自己對這樣的求職者，仍有較多顧慮。“如果是因對工作環境不滿，就用裸辭旅游的方式來逃避，心理承受能力這么弱的人，招進來也難免重蹈覆轍。”李翔宇表示，這樣的員工，其人際關系協調能力和工作責任心也有待考驗。

　　北京寶利信通科技有限公司西南區人力資源部主管楊敏則認為，盡管自己對裸辭旅游者抱有疑慮，但會根據不同的崗位需求，在面試中有不同的考核標準。但他也表示，“頻繁裸辭，能學到多少東西?稍不順心就一走了之，也不符合職場的基本素養”。

　　專家觀點

　　為何越來越多的年輕人，不計后果的裸辭?重慶大學經濟與工商管理學院博士廖成林分析，80后90后多為獨生子女，優越的物質環境，讓他們養成注重個性表達的性格特征，于是，在職場上遇到不順心的事，極易通過不計后果的裸辭來解決問題，這是一種不成熟的表現。廖成林認為，在考慮是否要裸辭時，應該冷靜思考一下問題癥結所在，并對職業生涯規劃進行梳理，自問是否真到了非走不可的地步，“如果實在猶豫，不妨聽取專業人士的建議”。